বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সম্পর্কিত শ্রম আইন অনুসারে, কর্মচারীরা গর্ভাবস্থা, প্রসব এবং ভাতা, যা কর্মচারীর গড় উপার্জন থেকে গণনা করা হয় তা ছাড়ার অধিকারী।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সিঙ্গেলটন গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহে, কোনও মহিলাকে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, অসুস্থ ছুটির সময়কাল 140 ক্যালেন্ডার দিন: প্রসবের 70 দিন আগে এবং 70 - পরে। গর্ভাবস্থা একাধিক হলে, শব্দটি 194 ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে বাড়ানো হয়, এবং অসুস্থ ছুটি 28 সপ্তাহে জারি করা হয়। এই ক্ষেত্রে, গর্ভবতী মহিলাকে প্রসবের 84 দিনের আগে এবং তার 110 দিন পরে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র জারি করা হয়।
ধাপ ২
২০১১ সালে, কার্যকর ও মাতৃত্বকালীন সুবিধার গণনা সম্পর্কিত আইনে সংশোধনী আনা হয়েছিল, যা ২০১২ সালে কার্যকর হয়েছিল। ২০১১ সালে প্রসূতি ছুটিতে যাওয়া মহিলারা তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে পুরানো বা নতুন সংস্করণে সুবিধা গ্রহণ করতে বেছে নিতে পারেন choose সুতরাং, ২০১১-২০১২ সালে কোনও কর্মচারী প্রসূতি ছুটি শুরুর আগে গত 12 মাসের উপার্জন থেকে এবং পূর্ববর্তী প্রক্রিয়া অনুসারে গর্ভাবস্থা, প্রসবের সাথে সম্পর্কিত সুবিধাগুলি গণনা করতে এবং কোনও সময়কাল অনুপস্থিতিতে বেছে নিতে পারেন অফিসিয়াল বেতনের আকারের উপর ভিত্তি করে কাজ এবং উপার্জন। দ্বিতীয় বিকল্প - ২০১১ সালে প্রবর্তিত সুবিধাগুলি গণনা করার নিয়ম অনুসারে, প্রসূতি সুবিধাগুলি যে বছর অবকাশ শুরু হয় তার আগের 2 বছরের কাজের আয়ের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। ফলস্বরূপ, নতুন সংস্করণটি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে প্রাপ্ত বেতন বিবেচনা করে।
ধাপ 3
প্রাথমিক পর্যায়ে, মোট 2 বছরের জন্য প্রদানের পরিমাণ (আয়, বেতন) নির্ধারণ করুন যার জন্য সামাজিক বীমা তহবিলে বিগত অবদান গত 2 বছর ধরে অর্জিত হয়েছিল।
পদক্ষেপ 4
বেনিফিট গণনা করতে, গড়ে প্রতিদিনের উপার্জন নির্ধারণ করুন। এটি করার জন্য, 24 মাসের জন্য আদায় করা অর্থের পরিমাণ 730 দ্বারা ভাগ করুন (বাস্তবে কর্মীর দ্বারা নির্ধারিত দিনগুলি নির্বিশেষে)।
পদক্ষেপ 5
দৈনিক ভাতার পরিমাণ নির্ধারণ করতে, গড় দৈনিক আয়ের পরিমাণ শতাংশ দ্বারা গুণিত করুন, যা পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে নির্ধারিত হয়।
পদক্ষেপ 6
আপনি আপনার সর্বোচ্চ পরিমাণে যে পরিমাণ দৈনিক ভাতা পান তার তুলনা করুন। যদি আপনার দ্বারা গণনা করা ভাতা সীমা ছাড়িয়ে যায় না, তবে প্রসূতি ভাতার পরিমাণ গণনা করা গড় আয়ের ভিত্তিতে প্রদান করা হয়।
