অনেক পরিচালক কর্মচারী (মা বা বাবা) দ্বারা বিরক্ত হন, যারা প্রায়শই তাদের সন্তানের অসুস্থতার কারণে কাজটি মিস করেন। কখনও কখনও পিতামাতারা নিজেরাই আবার "বাচ্চাদের" অসুস্থ ছুটিতে যাওয়ার আকাঙ্ক্ষাটি প্রদর্শন করেন না, যাতে অর্থ হারাতে না পারে, কারণ আমাদের সময়ে তারা অতিরিক্ত অতিরিক্ত নয়। পরিবারের কেউ যদি নিজের জন্য অসুস্থ ছুটি দিতে পারে তবে এটি চমৎকার হবে … উদাহরণস্বরূপ, একজন ঠাকুরমা। এবং এটা সম্ভব!
আধুনিক রাশিয়ান আইন ভিত্তিক, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে যে কোনও পরিবারের সদস্য যারা প্রকৃতপক্ষে এই যত্ন প্রদান করে তার অসুস্থ বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার সুযোগ রয়েছে। আইন এই ধরনের আত্মীয়তার ডিগ্রি নির্ধারণ করে না, অতএব, এই জাতীয় ব্যক্তি শিশুর দাদী সহ বিদ্যমান আত্মীয়দের মধ্যে যে কোনও হতে পারে।
কোন নিয়ামক আইনী আইনগুলি এর অধীনে অসুস্থ ছুটি প্রাপ্তি এবং প্রদানগুলি পরিচালনা করে?
- রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের 2008 সালের 84 নং অর্ডার।
- ফেডারেল আইন নং 255 - অনুচ্ছেদ 5।
- ২০১১ সালের রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের অর্ডার নং 624N
কোনও নাতির যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটি পাওয়ার শর্তাদি
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধান অনুযায়ী কর্মরত (কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে) আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত কেবল সেই নানীই তার নাতির যত্ন নেওয়ার জন্য বুলেটিন গ্রহণের সুযোগ পেয়েছেন। তার অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট বেতন থাকতে হবে, যা থেকে নিয়মিত ছাড় হয়।
তদুপরি, ঠাকুরমার সত্যই তার নাতির দেখাশোনা করা উচিত। কাজের জন্য অক্ষমতার অসুস্থ ছুটিতে তহবিল প্রদান অগ্রহণযোগ্য, যদি দাদি একই সময়ে কাজ চালিয়ে যান।
এছাড়াও, কোনও নাতির যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটির নিবন্ধন সেই সময়কালে অসম্ভব যখন দাদী বার্ষিক বেতনের ছুটিতে বা তথাকথিত বিএস (তার নিজের ব্যয়ে ছুটি ছেড়ে) থাকে, বা ঠাকুরমা যদি অ-কর্মক্ষম পেনশন প্রদানকারী হয়। একজন কর্মজীবী নানী, যদিও অবসরপ্রাপ্ত হন, তার অসুস্থ ছুটিতে ইস্যু ও প্রদানের পুরো অধিকার রয়েছে, যেহেতু তিনি তার বেতনের থেকে বৈধ বিমা অবদানগুলি (আমাদের সামাজিক বীমা তহবিলের বিষয়ে কথা বলছি) ছাড়েন।
কতক্ষণ কোনও দাদি অসুস্থ ছুটি নিতে পারেন?
প্রথমত, এই মুহুর্তে নাতি কত বয়সী এবং তার অসুস্থতার ডিগ্রি কত তা নির্ভর করে:
- নাতি যদি 7 বছরের না হয় তবে তার অসুস্থতার পুরো সময়কালের জন্য দাদির কাছে কাজের অসমর্থতার একটি শংসাপত্র জারি করা যেতে পারে। তবে এটি 12 মাসের মধ্যে 60 দিনের (বা 2008 সালের অর্ডার নং ৮৪ এইচ তালিকার অন্তর্ভুক্ত রোগগুলির ক্ষেত্রে 90 দিনের) বেশি হতে পারে না।
- নাতি যদি and থেকে ১৫ বছরের মধ্যে হয় তবে কর্মজীবী দাদীর অসুস্থতার পরে 15 দিন পর্যন্ত অসুস্থ ছুটি দেওয়ার পুরো অধিকার রয়েছে (12 মাসের জন্য, এই ধরনের ছুটি 45 দিনের বেশি হওয়া উচিত নয়)।
- ১৫ বছরেরও বেশি বয়সী কিশোর নাতিকে দেখাশোনা করার জন্য, ঠাকুরমা যদি নাতিকে বাড়িতে চিকিৎসা করা হয় (মেডিকেল কমিশনের সিদ্ধান্তে, এই সময়কাল পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে তবে 3 দিনের জন্য কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র দেওয়ার অধিকার রয়েছে) 7 দিন).
কিভাবে নিবন্ধন করবেন?
অসুস্থ ছুটির জন্য আবেদনের জন্য, ঠাকুরমা অবশ্যই তার নাতির সাথে ক্লিনিকে যেতে হবে এবং তার বীমা নীতি এবং পাসপোর্ট উপস্থিত চিকিত্সকের কাছে উপস্থাপন করবে। এর পরে, ডাক্তার একটি ফর্ম আঁকবেন, যেখানে তিনি সন্তানের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত ডেটা প্রবেশ করবেন।
