গর্ভাবস্থার একটি নির্দিষ্ট সময়কাল থেকে শুরু করে, একজন মহিলা গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটির অধিকারী, যা রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদান করা হয়। এই অসুস্থ ছুটি পাওয়া অসুবিধা হবে না, তবে এখনও কিছু সূক্ষ্মতা রয়েছে যা আপনার মনোযোগ দেওয়া উচিত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অসুস্থ ছুটি আপনার প্রসূতি ক্লিনিকে যেখানে আপনি নিবন্ধিত রয়েছেন আপনার প্রসূতি বিশেষজ্ঞ-স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ দ্বারা জারি করতে হবে। তিনি আপনাকে 30 প্রসেসট্রিক সপ্তাহের জন্য কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র প্রদান করতে বাধ্য, এবং অসুস্থ ছুটির সময়সীমা 140 দিন হতে হবে। একাধিক গর্ভাবস্থা সহ, আপনি 194 দিনের জন্য 28 সপ্তাহে অসুস্থ ছুটি নিতে পারেন।
ধাপ ২
যদি আপনি এত তাড়াতাড়ি প্রসূতি ছুটিতে যেতে না চান তবে আপনি অসুস্থ ছুটি দিতে অস্বীকার করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, আপনি প্রসবের আগে প্রথম অনুরোধ এ দেওয়া হবে।
ধাপ 3
যদি গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহের আগে জন্ম হয়, তবে আপনি যে প্রসূতি হাসপাতালে জন্ম দিয়েছিলেন সেখানে গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি দেওয়া হবে। এই জাতীয় অসুস্থ ছুটির সময়কাল 156 দিন হবে।
পদক্ষেপ 4
প্রসবের সময় যদি কোনও জটিলতা দেখা দেয় তবে স্রাবের পরে আপনাকে 16 দিনের জন্য অতিরিক্ত অসুস্থ ছুটি দেওয়া হবে।
পদক্ষেপ 5
আপনার নিজের অসুস্থ ছুটি পাওয়ার পরে, এটি সঠিকভাবে পূরণ হয়েছে কিনা তা নিশ্চিত হয়ে নিন। দয়া করে নোট করুন যে 22 জুলাই, ২০১১ থেকে শুরু হয়ে এটি বেগুনি, নীল বা কালো হবে এবং একটি বলপয়েন্ট কলম দিয়ে শেষ করা যাবে না। অসুস্থ ছুটিতে, দুটি ত্রিভুজাকার সীল স্থাপন করা হয় - উপরের এবং নীচের ডান কোণে এবং একটি আয়তক্ষেত্রাকার - উপরের বামে, চিকিত্সা প্রতিষ্ঠানের নাম নির্দেশ করে। শেষ স্ট্যাম্পটি নাও হতে পারে, তারপরে ক্লিনিক সম্পর্কিত তথ্য হাতে ফর্মের মধ্যে প্রবেশ করাবে। যে সংস্থায় অসুস্থ ছুটি জমা দিতে হবে সে সম্পর্কে আপনার ডেটা এবং ডেটা সঠিকভাবে প্রবেশ করা হয়েছে কিনা তাও ভুলে যাবেন না।
পদক্ষেপ 6
আপনি যে সংস্থায় কাজ করেন তার এইচআর বিভাগ বা অ্যাকাউন্টিং বিভাগে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র নিন। সেখানে আপনাকে অসুস্থ ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে। 10 দিনের মধ্যে, আপনার প্রসূতি সুবিধা পাওয়া উচিত receive
