গর্ভাবস্থার শেষের দিকে, মহিলার পক্ষে কাজ করা এবং তার স্বাভাবিক দায়িত্ব পালন করা কঠিন হয়ে পড়ে। এছাড়াও, একটি সন্তানের জন্মের জন্য প্রস্তুত সম্পর্কিত নতুন উদ্বেগ রয়েছে তার। সুতরাং, সমস্ত প্রত্যাশিত মায়েরা আইনত মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকারী entitled আপনি স্বতন্ত্রভাবে এবং কোনও চিকিত্সকের সাথে যোগাযোগ করে এই দীর্ঘ-প্রতীক্ষিত তারিখটি গণনা করতে পারেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সরকারীভাবে, "মাতৃত্বকালীন ছুটি" ধারণাটি অনুপস্থিত। শ্রম কোডে এটি 2 টি অংশ নিয়ে গঠিত: মাতৃত্বকালীন ছুটি, পাশাপাশি পিতামাতার ছুটি। প্রথম অংশটি একটি প্রদত্ত অবকাশ যা সন্তানের জন্মের আগে এবং পরে নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য সরবরাহ করা হয়। দ্বিতীয় অংশে 2 পিরিয়ড রয়েছে: 1, 5 বছর এবং 1, 5 থেকে 3 বছর পর্যন্ত। এটির সময়, কোনও মহিলা এফএসএসের কাছ থেকে ভাতা এবং নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ প্রদান গ্রহণ করে।
ধাপ ২
কোনও মহিলার গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহের মধ্যে প্রসূতি ছুটিতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। সন্তানের জন্মের পরে তার স্বাস্থ্যের পুনরুদ্ধার করার জন্য তার প্রসবের জন্য প্রস্তুতি নিতে 70০ দিন এবং একই পরিমাণ থাকে। যখন গর্ভাবস্থা সিঙ্গলটন হয় এবং কোনও জটিলতা ছাড়াই এটি ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। তারপরে মহিলাটি সন্তানের যত্ন নেওয়ার সাথে যুক্ত ছুটি শুরু করে।
ধাপ 3
একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে, গর্ভবতী মা ২৮ তম সপ্তাহে প্রসূতি ছুটিতে যাওয়ার অধিকার রাখে। প্রথম ক্ষেত্রে যেমন একটি মহিলাকে আর ১৪০ দিন বিশ্রাম দেওয়া হয় না, তবে 194 (প্রসবের 84 দিন আগে এবং 110 পরে)।
পদক্ষেপ 4
অনেক সময় আছে যখন কোনও মহিলা ছুটিতে যাওয়ার আগে সন্তান জন্ম দেয়। এই পরিস্থিতিতে, মা তার সন্তানের জন্মের মুহুর্তের 156 ক্যালেন্ডার দিনের প্রসূতি ছুটিতে গণনা করতে পারেন। স্বাস্থ্যের অবস্থার অবনতি ঘটলে, একজন কর্মজীবী মহিলা স্বাভাবিক স্কিম অনুযায়ী বার্ষিক ছুটি নিতে পারেন। আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তা এটি সন্তানের জন্মের আগে বা গর্ভাবস্থার শেষে এবং সন্তান প্রসবের বিশ্রামের পরে কর্মচারীকে সরবরাহ করতে বাধ্য হয়। তফসিল অনুসারে যদি অবকাশটি ইতিমধ্যে ব্যবহৃত হয়ে থাকে তবে তা আর মঞ্জুর করা হবে না। একটি ব্যতিক্রম হ'ল একজন চিকিত্সক দ্বারা নির্দেশিত ইনপ্যাসেন্টস চিকিত্সা।
পদক্ষেপ 5
মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে বার্ষিক ছুটি পাওয়ার প্রকল্পটি অন্যান্য কর্মীদের মতোই। বেনিফিটের পরিমাণটি প্রতি বছর কাজ করা দিনের জন্য পরিমাণ গণনা করে নির্ধারিত হয়। ছুটি শুরুর 3 দিন আগে কর্মচারীর অ্যাকাউন্টে অর্থ জমা করতে হবে, যা 28 দিন স্থায়ী হয়। এর ঠিক পরে, মহিলার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি জারি করা উচিত।
পদক্ষেপ 6
জটিল শ্রমিক প্রসূতি ছুটি 16 দিনের মধ্যে বাড়িয়ে দেয়। যদি কোনও সন্তানের জন্মের পরে মহিলার অবস্থা আরও খারাপ হয়ে যায় তবে তাকে হাসপাতালে চিকিৎসা দেওয়ার অধিকার রয়েছে। তদুপরি, হাসপাতালে কাটানো সময়টি ছুটির দিনের অ্যাকাউন্টিংয়ের অন্তর্ভুক্ত নয়, অর্থাৎ। ডিক্রি চিকিত্সা ব্যয় করা দিন সংখ্যা দ্বারা বৃদ্ধি করা হয়।
পদক্ষেপ 7
যদি ভ্রূণের স্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে সমস্যা থাকে তবে ডিক্রিের পদটি কোনওভাবেই পরিবর্তন হয় না। মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে যদি কোনও হাসপাতালে কোনও মহিলার চিকিত্সা করা জরুরি হয়ে পড়ে, তবে উপস্থিত চিকিত্সক কর্মস্থলে উপস্থিত না হওয়ার অধিকার দিয়ে অসুস্থ ছুটি লিখেছিলেন। অন্যান্য ক্ষেত্রে, গর্ভবতী মাকে অবশ্যই ভ্রূণের অবস্থা নির্বিশেষে প্রয়োজনীয় সময়সীমাটি শেষ করতে হবে।
পদক্ষেপ 8
বিকিরণ, উচ্চমাত্রার পরিবেশগত ঝুঁকিযুক্ত অঞ্চলে বসবাসকারী মহিলারা পাশাপাশি ক্ষতিকারক রাসায়নিকের সাথে কাজ করার জন্য প্রসূতি ছুটির আগের সময়ের জন্য আবেদন করতে পারেন। এটি 160 দিন (90 দিন আগে এবং প্রসবের 70 দিন পরে) হয় এবং 27 তম সপ্তাহে ঘটে।
পদক্ষেপ 9
আইন অনুসারে, শ্রমী মহিলাদের নির্ধারিত তারিখের তুলনায় একটু পরে মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে। এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই পর্যবেক্ষক ডাক্তারের সাথে দেখা করতে হবে এবং contraindication এর অভাবে, বাকিটি বিলম্ব হতে পারে। তারপর. যেহেতু কোনও কর্মচারী কাজ বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেয়, তাকে আবার ডাক্তারের কাছে যেতে হবে এবং কার্ডে ডেটা প্রবেশের সাথে অসুস্থ ছুটি পেতে হবে।
পদক্ষেপ 10
প্রসূতি ছুটিতে দেরিতে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, কয়েকটি বিষয় বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। কেবল সন্তানের জন্ম না হওয়া পর্যন্ত ছুটির তারিখ স্থগিত করা সম্ভব।যে মহিলা খুব জন্ম অবধি কাজ করেছেন কেবলমাত্র বাচ্চার যত্ন নেওয়ার জন্য বিশ্রামের ব্যবস্থা করতে পারেন। ফলস্বরূপ, বিশ্রামের নির্ধারিত দিন এবং তাদের অর্থ প্রদানের সাথে জড়িত থাকবে না। ইভেন্টগুলির এই কোর্সটি ভাল মজুরি এবং সুস্বাস্থ্যের সাথে ন্যায়সঙ্গত।
পদক্ষেপ 11
মহিলার প্রসূতি ছুটিতে যাওয়ার সুযোগটি ব্যবহার না করা সত্ত্বেও, নির্ধারিত অসুস্থ ছুটির চেয়ে পরে প্রাপ্ত অসুস্থ ছুটি "প্রত্যাবর্তনমূলকভাবে" রেকর্ড করা হবে। মহিলার অবকাশে যাওয়ার কথা ছিল সেই দিনটি।
পদক্ষেপ 12
কোনও কর্মচারী যদি প্রসূতি ছুটিতে থাকেন এবং একই সাথে কর্মক্ষেত্রে যান, আইন অনুসারে, তিনি অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার করেছেন। এটি একই কারণে যে আপনি উভয় অবকাশ এবং কাজ করার জন্য অর্থ গ্রহণ করার কথা নয় to তবে, বোনাস আকারে কাজের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তার সাথে একমত হওয়া সম্ভব।
পদক্ষেপ 13
মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার তারিখটি গাইনোকোলজিস্ট দ্বারা গণনা করা হয়। তবে গর্ভবতী মা নিজে থেকে এটি করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, 2 টি সহজ পদ্ধতি ব্যবহার করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 14
অনেক প্রসূতি বিশেষজ্ঞ গর্ভধারণের তারিখ নির্ধারণ করতে একটি আল্ট্রাসাউন্ড স্ক্যান ব্যবহার করেন। এই সময় থেকে সপ্তাহের সেট সংখ্যা গণনা করা হয়। আনুমানিক সময়কাল ভ্রূণের আকার দ্বারা নির্ধারিত হয়।
পদক্ষেপ 15
মাতৃত্বকালীন ছুটির তারিখ গণনা করার আরেকটি উপায় হ'ল অসুস্থ ছুটি ব্যবহার করা। ডাক্তারের সাথে যোগাযোগ করার পরে, মহিলার, পরীক্ষার ফলাফল অনুযায়ী, গর্ভকালীন বয়স দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি 8 সপ্তাহ সেট করা থাকে তবে তাদের সাথে আরও 22 টি যুক্ত করা হয় This এটি বিশ্রামের শুরুর তারিখ হবে। তার স্বাধীন দৃ determination় সংকল্পের জন্য, একজন মহিলার বিশেষজ্ঞের সাথে পরীক্ষা করা উচিত যে গণনাগুলিতে কোন পদ্ধতি ব্যবহার করা হবে। গণনার দিন, গর্ভবতী মাকে অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়, সেই অনুযায়ী তিনি ছুটিতে যান।
পদক্ষেপ 16
মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা কোনও মহিলা রাষ্ট্রীয় ভাতার অধিকারী, যার পরিমাণ আগের 2 বছরের গড় আয়ের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, বেতন প্রদানের তারিখে অর্থ প্রদান করা হয়, যা জন্মের পরে নিকটতম (মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার 2-3 মাস পরে)। তদুপরি, সুবিধার পরিমাণ ন্যূনতম মজুরির পরিমাণের চেয়ে কম হতে পারে না। মহিলাটি সরকারীভাবে নিযুক্ত ছিলেন এমন সমস্ত কাজ থেকে অর্থ প্রদান করতে হবে।
পদক্ষেপ 17
মাতৃত্বকালীন ছুটি একটি মহিলার জীবনের একটি গুরুত্বপূর্ণ সময়। এটির সময়েই গর্ভবতী মা শিশুর সাথে বৈঠকের জন্য মানসিক এবং শারীরিকভাবে প্রস্তুত হন, তাঁর জন্মের পরে তার সাথে যোগাযোগ করতে শেখে। অতএব, আপনার এই সময়কালের অবহেলা করা উচিত নয়, কারণ আপনি সর্বদা সময় মতো কাজ করতে পারেন।
