কোনও মহিলার সন্তানের জন্মের জন্য প্রস্তুতির সুযোগ পাওয়ার জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন তাকে কর্মক্ষেত্রে প্রসূতি ছুটি নেওয়ার অধিকার সুরক্ষিত করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
গর্ভাবস্থার সপ্তম মাসের মাঝামাঝি থেকে একজন মহিলার প্রসূতি ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে।
ধাপ ২
প্রথমত, মা-থেকে-হওয়ার আগে থেকে অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিকে সংযুক্ত করা উচিত। গর্ভাবস্থার সত্যতা পরীক্ষা এবং নিশ্চিত হওয়ার পরে, মহিলা নিবন্ধভুক্ত হবে এবং তার স্বাস্থ্য এবং শিশুর বিকাশ পর্যবেক্ষণ করবে। যখন গর্ভধারণের সময়কাল 30 সপ্তাহে পৌঁছায়, স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের অবশ্যই 140 ক্যালেন্ডারের দিন ধরে গর্ভবতী মায়ের জন্য অক্ষমতা শংসাপত্র জারি করতে হবে। যদি আপনি একাধিক সন্তানের প্রত্যাশা করে থাকেন তবে আপনাকে 194 দিনের জন্য গর্ভাবস্থার 28 সপ্তাহে অসুস্থ ছুটি থেকে ছাড়তে হবে। কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র জারি করতে, গর্ভবতী মাকে অবশ্যই অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিকে নিম্নলিখিত নথিগুলির অনুলিপি সরবরাহ করতে হবে: রাশিয়ান পাসপোর্ট, মেডিকেল নীতি এবং এসএনআইএলএস। কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র অবশ্যই আপনাকে যে প্রতিষ্ঠানে কাজ করবে তার নাম অবশ্যই নির্দেশ করবে। এটি আপনার কথা অনুসারে লেখা হবে। যাতে আপনাকে অসুস্থ ছুটিটি আবার করতে না হয়, আপনার প্রতিষ্ঠানের নাম কীভাবে সঠিকভাবে বানান করা হয়েছে তা আগেই খুঁজে বের করুন। মালিকানার ফর্মটির দিকে বিশেষ মনোযোগ দিন: এলএলসি, সিজেএসসি, ওজেএসসি ইত্যাদি যদি নামটিতে বেশ কয়েকটি শব্দ থাকে তবে সেগুলি কীভাবে বানান তা নির্দিষ্ট করে: একসাথে, পৃথকভাবে বা হাইফেন সহ।
ধাপ 3
দস্তাবেজ পাওয়ার পরে, একজন মহিলার অসুস্থ ছুটির পুরো সময়ের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একটি বিবৃতি লিখতে হবে এবং তার সাথে প্রসবকালীন ক্লিনিক দ্বারা জারি করা কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র সংযুক্ত করা উচিত। মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়া কোনও মহিলার অধিকার, বাধ্যবাধকতা নয়। অতএব, যদি গর্ভবতী মা আরও কিছু সময়ের জন্য কাজ করতে চান, তবে তার অবকাশকালীন ছুটিতে যাওয়ার তারিখ থেকে তাঁর প্রসূতি ছুটির জন্য আবেদন লেখার অধিকার রয়েছে। তবে এটি মনে রাখা উচিত যে প্রকৃত অবকাশের দিনগুলির সংখ্যার সাথে এই ক্ষেত্রে প্রসূতি সুবিধার পরিমাণ হ্রাস পাবে।
পদক্ষেপ 4
কোনও মহিলা যখন প্রসূতি ছুটিতে যান, নিয়োগকর্তা তার প্রসূতি ভাতা প্রদান করতে বাধ্য হন। পরবর্তী বেতনপ্রাপ্ত দিনে পুরো একবার অর্থটি কর্মচারীর কাছে হস্তান্তর করতে হবে। সাধারণত, প্রসূতি ছুটির আগে কাজের শেষ মাসে গর্ভবতী মা দ্বারা অর্জিত অর্থের সাথে অর্থ প্রদানও হয়।
পদক্ষেপ 5
যদি কাজের জন্য আপনার অক্ষমতার মূল শংসাপত্রটি 140 দিনের জন্য লিখিত হয়, এবং চিকিত্সকরা সিদ্ধান্ত নেন যে জন্মটি জটিল ছিল, আপনাকে অতিরিক্ত 16 দিনের জন্য অসুস্থ ছুটি দেওয়া হবে। এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে দিন এবং আপনার প্রসূতি ছুটি বাড়ানো হবে। একই সাথে, আপনাকে অতিরিক্ত ছুটি দেওয়ার জন্য কোনও আবেদন লেখার প্রয়োজন নেই।
