মাতৃত্বকালীন ছুটির দুটি অংশ থাকে - প্রসবোত্তর এবং প্রসবোত্তর। অনেক লোক মাতৃত্বকালীন ছুটির সাথে প্রসূতি ছুটি গুলিয়ে ফেলেন। এগুলি দুটি পৃথক ধারণা, যদিও প্রথম অবকাশ সহজেই অন্যটিতে প্রবাহিত হতে পারে, যা প্রায়শই অনুশীলনে ঘটে।
প্রসূতি ছুটি কি
মাতৃত্বকালীন ছুটি গর্ভবতী মহিলাকে প্রসবের আগে এবং পরে মঞ্জুর করা ছুটি হিসাবে বোঝা যায়। এটি প্রসবপূর্ব এবং প্রসবোত্তর সময়কালে ভাগ করা হয়। প্রথমটি তার বিশ্রাম নেওয়া, শক্তি অর্জন এবং শিশুর উপস্থিতির জন্য প্রস্তুত করা এবং দ্বিতীয়টি - প্রসবের পরে সুস্থ হওয়া প্রয়োজন necessary
মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার জন্য আপনাকে অধ্যয়ন বা কাজের জায়গায় অস্থায়ী প্রতিবন্ধীতার ("অসুস্থ ছুটি") একটি শংসাপত্র সরবরাহ করতে হবে। একটি গর্ভবতী মহিলার যেখানে সে নিবন্ধিত সেখানে এটি গ্রহণ করা উচিত - একটি অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিক বা একটি ব্যক্তিগত মেডিকেল সেন্টারে। পরেরটি গর্ভবতী মহিলাদের পরিষেবা প্রদান এবং "অসুস্থ ছুটি" ইস্যু করার জন্য অবশ্যই লাইসেন্সকৃত হতে হবে।
মাতৃত্বকালীন ছুটিতে কখন যাবেন
রাশিয়ার শ্রম সংবিধান অনুসারে, একজন মহিলা তার একটি শিশুর প্রত্যাশা করলে 30 সপ্তাহের জন্য প্রসূতি ছুটিতে যেতে পারেন, এবং ২ বা আরও বেশি বাচ্চা হলে ২৮ সপ্তাহে প্রসূতি ছুটিতে যেতে পারেন। একটি দৃ strong় ইচ্ছা এবং সুস্বাস্থ্যের সাথে, একজন মহিলা ডিক্রিটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন এবং খুব জন্মের আগে পর্যন্ত যথারীতি কাজ চালিয়ে যেতে পারেন। তবে যে কোনও সময় তার প্রসূতি ছুটিতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে।
জটিলতা ছাড়াই সিঙ্গেলটন গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য ডিক্রি সময়কাল 140 দিন (শিশুর জন্মের 70 দিন আগে এবং তার পরে একই)। প্রসবের সময় জটিলতার ক্ষেত্রে, ছুটিটি 16 দিন বৃদ্ধি পেয়ে 156 দিন হয় (প্রসবের 70 দিন আগে এবং 86 দিন পরে)। এক্ষেত্রে অতিরিক্ত "অসুস্থ ছুটি" প্রসূতি হাসপাতালে স্রাবের পরে জারি করা হয়। একাধিক গর্ভাবস্থা এবং দুই বা ততোধিক শিশু জন্মের ক্ষেত্রে ডিক্রিটির সময়কাল 194 দিন (প্রসবের আগে 84 দিন এবং 110 দিনের পরে) হয়। এখানে সুবিধাভোগী বিভাগের নাগরিক রয়েছে (চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎকেন্দ্র দ্বারা ক্ষতিগ্রস্থ অঞ্চলে বসবাস করা (পুনর্বাসনের অঞ্চল) এবং আইনে নির্ধারিত অন্যরা), যা ডিক্রিটির মেয়াদও বাড়িয়েছে।
মাতৃত্বকালীন ছুটিতে প্রসবকালীন ঘটনা ঘটে তবে পরিকল্পনার আগে ছুটি নিজেই হ্রাস পায় না। এটি কেবলমাত্র "অকাল" দিনের সংখ্যাগুলি প্রসবোত্তর দিনগুলিতে যুক্ত হয়। যদি কোনও মহিলার মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সময় হওয়ার আগেই প্রসব হয়, তবে তার জন্মের দিন থেকে 156 ক্যালেন্ডার দিন ধরে অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়।
প্রসূতি ছুটি নিজেই মাসিক বেতনের 100% হারে প্রদান করা হয়। একবারে অর্থ প্রদান করা হয় - মহিলার ছুটিতে ছুটির সময়। স্নাতক শেষ হওয়ার পরে, আপনি পিতামাতার ছুটি নিতে পারেন বা কাজে যেতে পারেন। যদি আপনি অকাল (ডিক্রি শেষ হওয়ার আগে) কাজের উদ্দেশ্যে ছেড়ে যান তবে অসুস্থ ছুটি বন্ধ রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে অবশ্যই এটি পুনরায় গণনা করতে হবে।
