মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলির জন্য আবেদনের জন্য আপনাকে অবশ্যই কাজের জায়গাতে প্রচুর নথি সরবরাহ করতে হবে। রেফারেন্স এবং ফটোকপিগুলি আবাসনের জায়গায় সমাজসেবার বিবেচনার জন্য জমা দেওয়া যেতে পারে। এটি অ-কর্মজীবী মহিলাদের ক্ষেত্রে সত্য।
প্রয়োজনীয়
পাসপোর্ট, অসুস্থ ছুটি, শিশুর জন্ম শংসাপত্র
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি একজন কর্মজীবী মা হন তবে আপনার মাতৃত্বকালীন ভাতা পাওয়ার জন্য যে সংস্থায় আপনি নিযুক্ত আছেন তার অ্যাকাউন্টিং বিভাগ বা এইচআর বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন। আপনি নগদ অর্থ প্রদান করতে এবং গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহে ছুটিতে যেতে পারেন। তার আগে, অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিকটি দেখুন, যেখানে আপনাকে প্রতিষ্ঠিত ফর্মের অসুস্থ ছুটি দেওয়া হবে।
ধাপ ২
মাতৃত্বকালীন ভাতার আবেদনের জন্য সংগঠনের প্রধানকে সম্বোধন করে একটি অনুরূপ আবেদন লিখুন, এবং কোনও অ্যাকাউন্টেন্ট বা কর্মী বিভাগের বিশেষজ্ঞকে অসুস্থ ছুটি প্রদান করুন। আপনার পক্ষে একক অঙ্কের অর্থ প্রদানের পক্ষে এটি যথেষ্ট। প্রয়োজনে আপনার পাসপোর্ট, টিআইএন এবং বীমা পেনশন শংসাপত্রের অতিরিক্ত ফটোকপি সরবরাহ করুন, যদি কোনও কারণে তারা আপনার ব্যক্তিগত ফাইলে না থাকে।
ধাপ 3
শিশুর জন্মের পরে, কাজের জন্য তার জন্ম শংসাপত্রের একটি অনুলিপি এবং মূল সরবরাহ করুন। আপনাকে মাসিক বেনিফিট সহ একটি উপযুক্ত যোগ্য অবকাশ দেওয়ার জন্য একটি আবেদন লিখুন। সুবিধার পরিমাণটি গত 2 ক্যালেন্ডার বছরের জন্য আপনার আয়ের উপর নির্ভর করবে। আপনার গর্ভাবস্থা এবং শিশুর অসুস্থ ছুটি শেষ হওয়ার সাথে সাথে অর্থ প্রদান শুরু হবে।
পদক্ষেপ 4
আপনি যদি কোথাও কাজ না করেন তবে আইন অনুযায়ী আপনি কেবলমাত্র 1, 5 বছর বয়সী বাচ্চার যত্ন নেওয়ার জন্য ভাতার অধিকারী, যা আপনি সন্তানের জন্মের পরপরই পেতে পারেন, যদি আপনি ওয়ান স্টপ শপের সাথে যোগাযোগ করেন তবে যথাযথ প্রয়োগের সাথে একটি সময়োচিত পদ্ধতিতে। সমাজকর্মীকে আপনার পাসপোর্ট, শিশুর জন্মের শংসাপত্র, মূল কাজের বই, আপনার বৈবাহিক অবস্থা নিশ্চিত করার নথিগুলি দেখান। এছাড়াও প্রতিষ্ঠিত ফর্ম একটি বিবৃতি লিখুন।
পদক্ষেপ 5
আপনি যদি সেই সময়ের মধ্যে যদি কাজটিতে না ফিরে থাকেন তবে 3 বছর বয়সী না হওয়া পর্যন্ত আপনি চাইল্ড বেনিফিট পেতে সক্ষম হবেন। তবে 1, 5 বছর পরে নগদ অর্থ প্রদানের পরিমাণ পুরোপুরি প্রতীকী হয়ে উঠবে এবং এক মাসে কেবল 50 রুবেল হবে।
