বর্তমান রাশিয়ান আইন অনুসারে প্রতিটি কর্মজীবী মহিলার মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার রয়েছে। একই সময়ে, এর বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই একজন অল্প বয়স্ক মা গুরুত্বপূর্ণ নগদ অর্থ প্রদানের উপর নির্ভর করতে পারেন।
মাতৃত্বের উপাদানগুলি ছুটি দেয়
রাশিয়ায় বসবাস ও কর্মরত প্রতিটি মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে গণনা করতে পারেন। দুর্ভাগ্যক্রমে, অনেক প্রত্যাশিত মায়েরা তাদের অধিকার সম্পর্কে সম্পূর্ণ অসচেতন, পাশাপাশি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সময় তারা কী আর্থিক ক্ষতিপূরণ পেতে পারে তাও জানেন না।
মাতৃত্বকালীন ছুটির কথাটি বলে, প্রতিটি গর্ভবতী মহিলার গর্ভাবস্থা এবং একটি শিশুর জন্মের ক্ষেত্রে দেওয়া পুরো ছুটিটি বোঝার রীতি আছে। জানা যায় যে এটি মাতৃত্বকালীন ছুটি, পরবর্তী 1 বা 5 বছর বয়সী বাচ্চার জন্য পিতামাতার ছুটি, পাশাপাশি 3 বছর বয়সী বাচ্চার জন্য পিতামাতার ছুটি অন্তর্ভুক্ত। এই সমস্ত পিরিয়ডের বিভিন্ন সময়কাল রয়েছে। তিনটি ক্ষেত্রে নগদ জামানতের পরিমাণও আলাদা হবে।
প্রসূতি ছুটি যা গর্ভাবস্থার 30 তম সপ্তাহের পরে আসে আইনত আইনীভাবে ঠিক 140 দিন স্থায়ীভাবে আবশ্যক। এই ক্ষেত্রে, কোনও মহিলার প্রসবের 70 দিন আগে এবং একটি সন্তানের জন্মের 70 দিনের পরে বিশ্রাম নেওয়া উচিত। প্রসবকালীন সময়ে যদি কোনও জটিলতা দেখা দেয় তবে প্রসবোত্তর ছুটির সময়কাল পুরো 86 86 দিন বাড়ানো যেতে পারে। যদি বেশ কয়েকটি বাচ্চা জন্মগ্রহণ করে, তবে অল্প বয়সী মা'র 110 দিনের জন্ম দেওয়ার পরে বিশ্রাম নেওয়ার অধিকার রয়েছে। এগুলি সমস্তই রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের একটি পৃথক নিবন্ধে বর্ণিত হয়েছে।
এই ভাতা অবশ্যই পুরো অবকাশের জন্য এক সাথে কর্মচারীকে প্রদান করতে হবে। জটিল, জটিল প্রসব বা একাধিক শিশুর জন্মের ক্ষেত্রে, একজন মহিলা পরবর্তীকালে কাজের জন্য একটি অনুরূপ শংসাপত্র সরবরাহ করতে পারেন, এবং এই ভাতাটি পুনরায় গণনা করা হবে।
মায়ের পরিবর্তে 1.5 বছর পর্যন্ত সন্তানের পিতামাতার ছুটি পাওয়ার অধিকার শিশুর নিকটতম আত্মীয় ব্যবহার করতে পারেন, যিনি প্রকৃতপক্ষে তার যত্ন নেবেন।
মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষে, 1, 5 বছর বয়সী বাচ্চার জন্য পিতামাতার ছুটি অবিলম্বে শুরু হয়। এই বরং দীর্ঘ সময়কালে, একজন অল্প বয়স্ক মা'র গড় মাসিক আয়ের 40% মাসিক পাওয়ার অধিকার রয়েছে, যা একটি বিশেষ সূত্র ব্যবহার করে গণনা করতে হবে।
বাচ্চাটি 1, 5 বছর বয়সে পরিণত হওয়ার পরে, একজন অল্প বয়স্ক মা সন্তানের 3 বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত তার প্রসূতি ছুটি বাড়ানোর বিষয়ে বিশ্বাস করতে পারেন, তবে প্রদানের পরিমাণ খুব কম হবে।
প্রসূতি ছুটিতে যাওয়ার পদ্ধতি।
মাতৃত্বকালীন ছুটিতে অবিচ্ছিন্নভাবে যেতে, গর্ভবতী মাকে অগ্রিম আবেদন করা উচিত কর্মীদের বিভাগের কাছে যার সাথে যোগাযোগ করা উচিত। লিখিত আবেদনটি অবশ্যই প্রতিষ্ঠিত ফর্মের অসুস্থ ছুটির সাথে থাকতে হবে, যা অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিকের ডাক্তার দ্বারা জারি করা হয়েছিল। আইন মেনে চলা নিয়োগকর্তা 10 দিনের মধ্যে তার কর্মচারীর কাছে প্রসূতি সুবিধা স্থানান্তর করতে বাধ্য to শেষ অবলম্বন হিসাবে, এন্টারপ্রাইজে পরবর্তী মজুরি প্রদান শুরু হওয়ার পরে আর করা উচিত নয়।
অগ্রিম কোনও ছুটির আবেদন লিখলে ভাল হয় যাতে নিয়োগকর্তার সাথে তার পরিচিত হওয়ার সময় হয়।
বর্তমান আইন অনুসারে, একজন মহিলার কাজের অভিজ্ঞতার মধ্যে একটি সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ব্যয় করা হয়েছে মাত্র 1.5 বছর। পরিবারে যদি দুটি শিশু থাকে তবে তার কাজের অভিজ্ঞতায় 3 বছর অতিরিক্ত গণনা করা হবে। তিন বাচ্চা সহ মায়েদের 4, 5 বছরের ছুটিতে কাজের অভিজ্ঞতায় আনা হবে।
