গর্ভবতী মহিলাকে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয় যাতে সে প্রসবের জন্য প্রস্তুত হতে পারে, পাশাপাশি এটি থেকে পুনরুদ্ধার করতে পারে। এটি প্রদান করা হয়, তবে কেবল শ্রমজীবী মহিলাদের জন্য উপলব্ধ।
এটা জরুরি
- - পাসপোর্টের অনুলিপি
- - অসুস্থতাজনিত ছুটি
- - বিবৃতি
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রতিটি কর্মক্ষম গর্ভবতী মহিলা প্রসূতি ছুটির অধিকারী। এটি সাধারণত গর্ভাবস্থার জন্য 30 সপ্তাহে এবং একাধিক গর্ভাবস্থার জন্য সপ্তাহে 28 এ দেওয়া হয়। এই ছুটির সময়কাল 140 দিন: প্রসবের 70 দিন আগে এবং 70 দিন পরে। যদি একাধিক শিশু জন্মগ্রহণ করে তবে প্রসবোত্তর অবকাশ ১১০ দিন বৃদ্ধি করা হয়, সিজারিয়ান বিভাগ বা প্রসবের সময় অন্যান্য জটিলতার ক্ষেত্রে - ৮ to পর্যন্ত। ।
ধাপ ২
মহিলার ইচ্ছা থাকলে ছুটির সময়কাল ছোট করা যায়। যদি সে চাকরিতে যেতে চায়, যখন সে নিয়োগকর্তার কাছে আবেদন জমা দেয়, তার অসুস্থ ছুটি বন্ধ হয়ে যায় এবং তিনি তার মাতৃত্বকালীন সুবিধা নয়, বেতন পাবেন। এই ক্ষেত্রে, পুনর্নির্মাণ সঞ্চালিত হয়, যথা যদি তাকে তাত্ক্ষণিক মাতৃত্বকালীন ছুটির পুরো অর্থ প্রদান করা হয় এবং তিনি সময়সূচির আগেই কাজ করতে যান, এই অর্থ প্রদানগুলি তার ভবিষ্যতের আয়ের দিকে যায়।
ধাপ 3
আপনি যদি চান তবে আপনি জন্মের আগে পর্যন্ত প্রসূতি ছুটিতে যেতে পারবেন না, কেবল জারি করা অসুস্থ ছুটি ব্যবহার করবেন না এবং এটি আগেই আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে আলোচনা করুন। আপনি কাজ চালিয়ে যাবেন তা উল্লেখ করে একটি বিবৃতি লেখার পক্ষে এটিও মূল্যবান। তারপরে ডিক্রিটি চলে যাওয়ার মুহুর্ত থেকে শুরু হয় তবে ব্যবহৃত দিনগুলির ভিত্তিতে ইতিমধ্যে প্রদান করা হবে। সেগুলো. যদি আপনি জন্ম অবধি পরিশ্রম করেন তবে আপনি আপনার মজুরি পাবেন, মাতৃত্বকালীন সুবিধা নয়। আপনি যখন বড় আয় করেন বা আপনি ছয় মাসেরও কম সময় ধরে কোনও এন্টারপ্রাইজে কাজ করছেন সে ক্ষেত্রে এটি উপকারী because মাতৃত্বকালীন পেমেন্টগুলি প্রতিদিন 1,479 রুবেলের বেশি নয় এবং 140 দিনের মোট পরিমাণ 207,123 রুবেল ছাড়িয়ে যেতে পারে না। আপনি যদি কম পান তবে প্রসূতি বেতনটি আপনার সরকারী আয়ের 100%।
পদক্ষেপ 4
2014 সালে, মাতৃত্বকালীন সুবিধার গণনা পরিবর্তন হয়েছে, এখন গত 2 বছরের গড় আয়কে বিবেচনা করা হয়। একই সময়ে, অসুস্থ ছুটি এবং আগের আদেশগুলি বিবেচনা করা হয় না। আপনি যদি গত বছরের জন্য কাজ না করেন, বা আপনার একটি সামান্য বেতন ছিল, আপনি অন্যান্য বছর চয়ন করতে পারেন। আপনার যদি ছয় মাসেরও কম সময়ের কাজের অভিজ্ঞতা থাকে তবে ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে ভাতা গণনা করা হয়।
পদক্ষেপ 5
আপনি যদি পুরো-সময়ের শিক্ষার্থী হন, বেতন-ভাতা দেওয়া হোক না কেন, আপনার বৃত্তির সমান ভাতা পান। উদাহরণস্বরূপ, আপনি মাসে 2 হাজার রুবেল পাবেন, পুরো প্রসূতি ছুটির জন্য আপনাকে প্রায় 9 হাজার রুবেল নেওয়া হবে। নথি এবং আপনার অসুস্থ ছুটি আপনার প্রতিষ্ঠানের পরিচালনায় দেওয়া দরকার।
পদক্ষেপ 6
যদি আপনার সংস্থাটি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে বরখাস্ত করা হয়েছিল, তবে এক বছর আগে এটি ঘটেনি, আপনার প্রতি মাসে 439 রুবেলের পরিমাণে প্রসূতি সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে to সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষকে অর্থ প্রদান করা হয়, যেখানে আপনাকে অবশ্যই সমস্ত প্রাসঙ্গিক নথি সরবরাহ করতে হবে: সংস্থাকে তরল করার আদেশ, কাজের বই থেকে একটি এক্সট্র্যাক্ট, আপনার পাসপোর্ট, অসুস্থ ছুটি। সেখানে আপনি দেড় বছর পর্যন্ত সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য এককালীন মাতৃত্বকালীন ভাতা এবং ভাতাও পাবেন। যদি আপনি ইতিমধ্যে অসুস্থ ছুটি শুরু করেছেন, এবং এর কয়েক দিন পরে এই সংস্থাটি তল্লাশী হয়ে গেছে, আপনি আপনার সমস্ত নথিপত্র সরবরাহ করে সংস্থায় আপনার আয়ের গণনার ভিত্তিতে, তবে সামাজিক সুরক্ষায়ও সুবিধা পান।
পদক্ষেপ 7
বেকার মহিলারা প্রসূতি ভাতার অধিকারী নন are এটি যারা কাজ করে তাদের বাধ্যতামূলক ছুটির ক্ষতিপূরণ হিসাবে বিবেচিত হয়।
