মাতৃত্বকালীন ছুটির নিশ্চয়তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা সরকারীভাবে নিযুক্ত মহিলাদেরকে দেওয়া হয়। এটি পেতে, আপনার সঠিকভাবে জারি করা অসুস্থ ছুটি এবং একটি মহিলার বক্তব্য প্রয়োজন। প্রসূতি ছুটিতে যাওয়ার তারিখটি আপনার নিজের থেকে গণনা করা সহজ যদি আপনি গর্ভকালীন বয়স জানেন।
গর্ভবতী মায়েরা প্রায়শই প্রসবকালীন ছুটিতে যাওয়ার অপেক্ষায় থাকে যাতে তাদের সমস্ত সময় একটি শিশুর জন্মের জন্য প্রস্তুত করার জন্য উত্সর্গ করা হয়। কখনও কখনও, মাতৃত্বকালীন ছুটির শুরুতে, তারা অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ জিনিসগুলি স্থগিত করে যা তারা আগে করতে পারেনি। গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য প্রদত্ত অর্থ প্রদানগুলি অনেক মহিলার পক্ষে খুব কম গুরুত্বের কারণ হ'ল শিশুর যৌতুক কেনার জন্য প্রচুর ব্যয় হবে। প্রায়শই মহিলারা প্রসবের আগে আরও ভাল বিশ্রাম নেওয়ার জন্য মাতৃত্বকালীন সময়ের আগে আরেকটি বেতনের ছুটি নেওয়ার পরিকল্পনা করেন, তাই তাদের ব্যয় এবং সময়কে সর্বোত্তমভাবে পরিকল্পনা করার জন্য প্রসূতি ছুটির সঠিক তারিখ গণনা করা তাদের পক্ষে খুব গুরুত্বপূর্ণ।
গণনাটি প্রসূতি বিশেষজ্ঞ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত গর্ভকালীন বয়সের উপর ভিত্তি করে। প্রসূতি ছুটির শুরু 30 তম সপ্তাহে হয়, এর সময়কাল 140 ক্যালেন্ডার দিন। একাধিক বা জটিল গর্ভধারণের ক্ষেত্রে, তারা ২ সপ্তাহ আগে প্রসূতি ছুটিতে যান - ২৮ প্রসেসট্রিক সপ্তাহে। বেকার মহিলা এবং মহিলা শিক্ষার্থীরা কেবল মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারবেন, যা সমাজকল্যাণ কর্তৃপক্ষ কর্তৃক প্রদত্ত।
সরকারীভাবে কর্মরত মহিলাদের মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার রয়েছে, সামাজিক বীমা তহবিল থেকে ব্যয় করা তহবিলের পরবর্তী ক্ষতিপূরণ সহ এই সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের বাধ্যবাধকতা নিয়োগকর্তাদের দেওয়া হয়।
কাঙ্ক্ষিত তারিখটি স্বাধীনভাবে গণনা করা যায়। এটি করার জন্য, আপনাকে শেষ মাসিকের প্রথম দিনটি মনে রাখতে হবে - এটি এই তারিখটি গর্ভাবস্থার সূচনা হিসাবে নেওয়া হয়, প্রসেসট্রিক সপ্তাহগুলি এটি থেকে গণনা করা হয়। একজন মহিলার একটি ক্যালেন্ডার নেওয়া উচিত, এটিতে এই সূচকটি চিহ্নিত করুন এবং 210 দিন বা 30 সপ্তাহ গণনা করুন। এটি প্রসবপূর্ব ছুটির তারিখ হবে।
প্রসূতি ছুটি একটি সময়ে গণনা করা হয়, প্রসব এবং প্রসবোত্তর পুনরুদ্ধারের প্রস্তুতির সময় সহ, স্কিম অনুসারে 70 + 70 দিন বা 84 + 70 দিন (একাধিক গর্ভধারণের ক্ষেত্রে)। যদি সন্তানের জন্ম প্রত্যাশিত তারিখের আগে বা পরে ঘটে, তবে মহিলা আর্থিক দিক থেকে কোনও কিছু হারাবেন না - তিনি ছুটি দেওয়ার পরে অবিলম্বে আইন অনুসারে প্রয়োজনীয় সমস্ত অর্থ গ্রহণ করবেন। যদি জন্ম জটিল হয়, ডাক্তার 14 দিন পর্যন্ত অতিরিক্ত অসুস্থ ছুটি লিখবেন, এবং নিয়োগকর্তা অসুস্থ ছুটিও প্রদান করবেন।
চিকিত্সা গবেষণার ফলাফল অনুযায়ী আপনি গর্ভকালীন বয়সটি পরিষ্কার করতে পারেন: এইচসিজি পরীক্ষা, একটি আল্ট্রাসাউন্ড স্টাডি এবং কিছু অন্যান্য সূচক আপনাকে ভ্রূণের বয়স যথাসম্ভব নির্ভুলভাবে গণনা করতে দেয়।
কোনও মহিলা যদি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সীমা পরে প্রসূতি ছুটিতে যেতে চান, আপনার জানা দরকার যে অনুমানের তারিখের পরে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র দেওয়ার ডাক্তারের কোনও অধিকার নেই - এফএসএস কঠোরভাবে পর্যবেক্ষণ করে অসুস্থ ছুটি আঁকার সঠিকতা যদি কোনও লঙ্ঘন প্রমাণিত হয়, তবে চিকিত্সক চিকিৎসক এবং মহিলাকে জরিমানা হিসাবে শাস্তি দেওয়া হবে, এবং নিয়োগকর্তাকে ব্যয়পূরণ প্রদান থেকে বঞ্চিত করা হবে। সুতরাং, হিসাবরক্ষক তহবিলের অর্থ প্রদানের ভিত্তিতে একটি ভুলভাবে আঁকানো অসুস্থ ছুটি গ্রহণ করতে পারবেন না।
নিয়মিত বেতনের ছুটি প্রসবের আগে এবং পরে উভয়ই ব্যবহার করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, অবকাশটি সহজেই প্রসূতি ছুটিতে রূপান্তরিত হবে (এবং বিপরীতে), এবং মহিলা প্রসবের জন্য প্রস্তুত করার জন্য আরও বেশি সময় পাবে, বা তাদের পরে আরও ভালভাবে পুনরুদ্ধার করতে সক্ষম হবে। মাতৃত্বকালীন ছুটির শেষে, একজন মহিলা 1, 5 বছর বয়স পর্যন্ত শিশু যত্ন ভাতার অধিকারী। এটি করার জন্য, আপনাকে নিয়োগকর্তাকে আইন অনুসারে সরবরাহ করা নথিগুলির একটি প্যাকেজ সরবরাহ করতে হবে এবং সংশ্লিষ্ট অ্যাপ্লিকেশনটি লিখতে হবে।
