শ্রম আইন এবং বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সম্পর্কিত আইনগুলি কর্মীদের গড় উপার্জন থেকে গণনা করা সুবিধাগুলির অর্থ প্রদানের সাথে গর্ভাবস্থা এবং প্রসব এবং শিশু যত্নের সাথে যোগাযোগের ক্ষেত্রে কর্মচারীদের ছেড়ে যাওয়ার অধিকারের গ্যারান্টি দেয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
২০১১-২০১২ এ, তাদের পছন্দের কর্মচারীদের জন্য, গর্ভাবস্থা এবং প্রসব এবং শিশু যত্নের সাথে সম্পর্কিত সুবিধার গণনাটি উল্লিখিত পাতাটি শুরুর 12 মাস আগে উপার্জন থেকে পুরানো পদ্ধতি অনুসারে হয়, এবং অনুপস্থিতিতে কাজ ও উপার্জনের একটি সময়কাল, অবস্থান অনুসারে বেতনের আকারের উপর ভিত্তি করে; বা ২০১৩ সালে চালু হওয়া বেনিফিট গণনা করার পদ্ধতি অনুসারে, যে বছরটিতে ছুটি শুরু হয় তার আগের দু'বছরের আয়ের ভিত্তিতে। নতুন পদ্ধতি অনুসারে, পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে প্রাপ্ত উপার্জনও আমলে নেওয়া হয়।
ধাপ ২
গর্ভাবস্থা এবং প্রসব এবং শিশু যত্নের সাথে সর্বাধিক অনুকূল পরিমাণ নির্বাচন করার জন্য, নির্দেশিত ছুটিতে যাওয়ার আগে 12 মাসের জন্য বা ছুটিতে ছাড়ার বছর আগে 2 বছর আয়ের গণনা করতে এবং তুলনা করতে অ্যাকাউন্টিং বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন। দয়া করে মনে রাখবেন যে নতুন আদেশ অনুসারে, এই সময়ের মধ্যে বাস্তবে কাজ করা মাসগুলি নির্বিশেষে, আগের দৈনিক আয় আগের দুই বছরে প্রাপ্ত 730 উপার্জনের দ্বারা ভাগ করে গণনা করা হয়। অতএব, এই জাতীয় গণনা উপকারী যদি গত বছরে আগে আপনার বেশি বেতন ছিল এবং পূর্ববর্তী বছরগুলিতে সমস্ত মাস সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয়।
ধাপ 3
আপনি যদি সম্প্রতি নিজের কাজটি পরিবর্তন করেছেন তবে আপনার আগের কাজ থেকে উপার্জনের জন্য ডেটা অনুরোধ করুন। তারপরে নতুন এবং পুরানো নিয়মের অধীনে গড় উপার্জনের তুলনা করুন এবং সুবিধাগুলি গণনার সর্বোত্তম উপায় চয়ন করুন।
পদক্ষেপ 4
যদি আপনার নতুন কাজের জায়গায় উপার্জন না হয় তবে আপনার সরকারী বেতনটি আপনার আগের চাকরিতে যে উপার্জন ছিল তার চেয়ে বেশি পরিমাণে নির্ধারিত হয়েছিল, তবে সরকারী বেতনের ভিত্তিতে সুবিধাগুলির গণনার উপর একটি বিবৃতি লিখুন।
পদক্ষেপ 5
মাতৃত্ব এবং প্রসবকালীন ছুটির জন্য আবেদনের পাশাপাশি সুবিধাগুলি গণনা করার পদ্ধতিটি বেছে নেওয়ার পরে, আপনার পক্ষে সবচেয়ে অনুকূল যে বিকল্পটি রয়েছে সে অনুযায়ী সুবিধার গণনার জন্য একটি আবেদন লিখুন এবং জমা দিন।
