রাশিয়ান আইন 1, 5 বছর বয়সী বাচ্চার যত্ন নেওয়ার জন্য একটি মাসিক ভাতা প্রদানের ব্যবস্থা করে। যার মহিলার শিশু এখনও 1.5 বছর বয়সে পৌঁছেছে না প্রতিটি মহিলারই এটি গ্রহণের অধিকার রয়েছে।
কোন মহিলা কখন বেনিফিট পাওয়ার যোগ্য?
1, 5 বছর বয়সী বাচ্চার যত্ন নেওয়া প্রতিটি মহিলার চাইল্ড কেয়ার ভাতা পাওয়ার অধিকার রয়েছে। একটি অল্প বয়স্ক মা কাজ করতে বাধ্য হয় এমন ইভেন্টে, এই ভাতাটি আসলে সন্তানের যত্ন নেওয়া ব্যক্তি পেতে পারেন। রাশিয়ান আইন অনুসারে, কেবলমাত্র কোনও সন্তানের নিকটাত্মীয়ই সুবিধা পেতে পারেন: বাবা, দাদি, দাদা, কাজের বয়সের ভাই বা বোন। কর্মজীবী মহিলা বা যারা প্রকৃতপক্ষে একটি শিশুর যত্ন নেন তাদের কাজের জায়গায় অ্যাকাউন্টিং বিভাগে অর্থ প্রদান করা হয়।
কিছু পরিবার সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে তাদের পরিস্থিতিতে বাবা বা ঠাকুরদারকে পিতামাতার ছুটিতে প্রেরণ করা আরও বেশি লাভজনক। এটি সমস্ত পূর্ববর্তী সময়ের গড় বার্ষিক আয়ের উপর নির্ভর করে।
কোনও মহিলা যদি কাজ না করে তবে ভাতাও তার কারণে হয়। কেবলমাত্র তাকে এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং বিভাগে নয়, এক-স্টপ শপেই অর্থ গ্রহণ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, সুবিধার পরিমাণ নির্দিষ্ট করা হবে be 2014 সালে, এর আকার 2576.63 রুবেল। একজন মহিলা তার প্রথম সন্তানের জন্য প্রতি মাসে এই পরিমাণটি পেতে পারেন। দ্বিতীয় এবং পরবর্তী বাচ্চাদের জন্য, মাসিক ভাতার পরিমাণ 5153.24 রুবেল হবে।
যদি কোনও মহিলা কাজ না করে তবে তিনি সন্তানের জন্মের পরপরই 1, 5 বছর বয়সী সন্তানের যত্ন নেওয়ার রাষ্ট্রীয় ভাতা পাবেন। এটি করার জন্য, আপনাকে ওয়ান স্টপ শপের সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং প্রয়োজনীয় সমস্ত নথি সরবরাহ করতে হবে। যদি কোনও মহিলা কাজ করে তবে তার প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হলে সুবিধাগুলি জমা দেওয়া শুরু হবে।
যদি কোনও আত্মীয় 1, 5 বছর বয়সী বাচ্চার জন্য পিতামাতার ছুটি নিতে চান এবং মা একই সাথে কাজ করতে যান, তবে যে ব্যক্তি সাবানটি যত্ন নেবেন তিনি সেই স্থানে এইচআর বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন একটি সম্পর্কিত বিবৃতি দিয়ে কাজ।
1, 5 বছর বয়সী সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ভাতার গণনা
বর্তমানে, ২.৫ বছর বয়সী বাচ্চার যত্ন নেওয়ার জন্য ভাতার পরিমাণটি গত 2 ক্যালেন্ডার বছরের জন্য একজন কর্মীর গড় বেতনের ভিত্তিতে গণনা করতে হবে। ভাতার পরিমাণ গড় মাসিক বেতনের 40% হবে। অসম্পূর্ণ মাসের জন্য নগদ অর্থের পরিমাণ গণনা করার জন্য, হিসাবরক্ষক গড় দৈনিক উপার্জন গণনা করে এবং ফলাফলটি সেই মাসের ক্যালেন্ডারের দিনগুলির সংখ্যার সাথে গুণিত করে যে সময়টিতে উপকারটি আদায় করা উচিত।
যদি নিয়োগকর্তা ভাতা দিতে না চান বা স্বল্প পরিমাণে অর্থ প্রদান করেন, তবে মহিলার আদালতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে।
উদাহরণস্বরূপ, কোনও মহিলার প্রসূতি ছুটি এপ্রিল 2014 এ শেষ হয়েছিল। স্নাতক শেষ হওয়ার পরপরই, একটি অল্প বয়স্ক মা 1, 5 বছর বয়সী বাচ্চার জন্য পিতামাতার ছুটির জন্য আবেদন লিখতে পারেন। মাসিক প্রদানের পরিমাণ গণনা করতে, পূর্ববর্তী 2 ক্যালেন্ডার বছরের জন্য একজন মহিলার মোট আয় গণনা করা প্রয়োজন। এই ক্ষেত্রে, 2012 এবং 2013 বিবেচনা করা উচিত। ফলাফলের পরিমাণটি অবশ্যই 730 দিন দ্বারা বিভক্ত করতে হবে এবং 30, 4 দ্বারা গুন করতে হবে এবং তারপরে আবার 0, 4 দিয়ে গুণ করতে হবে this 30, 4 এক মাসে ক্যালেন্ডারের দিনগুলির গড় সংখ্যা। গণনার ফলাফল হিসাবে প্রাপ্ত পরিমাণ 1.5 বছর বয়সী বাচ্চার যত্ন নেওয়ার জন্য গড় মাসিক ভাতার আকারের সমান হবে।
যদি মাসের মাঝামাঝি থেকে বেনিফিট প্রদান করা শুরু হয়, তবে বেনিফিটের গড় দৈনিক পরিমাণ অবশ্যই ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যার দ্বারা গুণিত করতে হবে যার সময়কালে তহবিলগুলি আদায় করতে হবে।
