একটি সন্তানের জন্ম পরিবারের জীবনযাত্রার আমূল পরিবর্তন করে। সাধারণত, বাবা কাজ করে চলেছেন এবং বর্ধিত পরিবারের প্রয়োজনগুলি সরবরাহ করে এবং মা পিতামাতার ছুটিতে যান এবং সুবিধা পান। প্রায়শই কম প্রায়শই, সবকিছু অন্য উপায়ে ঘটে, তবে তবুও, বাচ্চার জন্মের সাথে সাথে বাবারও অর্থ প্রদানের অধিকার রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বাবা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার অনেক কারণ থাকতে পারে। মায়ের কাজের জন্য পারিবারিক বাজেটের পক্ষে এটি অর্থনৈতিকভাবে বেশি লাভজনক, বা সন্তানের যত্নের জন্য বিরতি তার ক্যারিয়ারের জন্য বিপর্যয়কর, বা তিনি নিজে শিশুর দেখাশোনা করতে সক্ষম নন। শেষ অবধি, বাবা সন্তানের একমাত্র পিতা-মাতা থাকতে পারেন।
ধাপ ২
এ জাতীয় পরিস্থিতিতে উত্থাপিত সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 256 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে বাবা এবং তাদের অন্যান্য আত্মীয়দের যারা পিতামাতার ছুটি প্রকৃত অর্থে তাদের যত্ন নেওয়া হচ্ছে।
ধাপ 3
এই অধিকারটি প্রয়োগ করার জন্য প্রথমে তিন বছর বয়সী বাচ্চার জন্য পিতামাতার ছুটি দেওয়ার জন্য একটি আবেদনের সাথে প্রথমে আপনার সংস্থার পরিচালনার সাথে যোগাযোগ করুন। এছাড়াও, অ্যাকাউন্টিং বিভাগের নথিগুলি প্রস্তুত এবং জমা দিন: - শিশু যত্নের সুবিধার্থে নিয়োগের জন্য আবেদন; - সন্তানের জন্ম শংসাপত্র এবং তার অনুলিপি; - পূর্ববর্তী বাচ্চাদের জন্ম শংসাপত্র এবং তাদের অনুলিপি; - মায়ের কাজের জায়গা থেকে শংসাপত্র যদি তিনি পূর্ণকালীন পড়াশুনা করেন তবে তিনি চাইল্ড কেয়ার ভাতা বা পড়াশোনার জায়গা থেকে পান না।
পদক্ষেপ 4
একজন কর্মহীন বাবাও ভাতার জন্য আবেদন করতে পারেন - সমাজকল্যাণ কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করুন। আপনাকে আরও নথি সংগ্রহ করতে হবে, আপনাকে উপরের তালিকায় যুক্ত করতে হবে: - সুবিধাগুলি প্রাপ্তি না করার বিষয়ে আবাসনের জায়গায় সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের শংসাপত্র, যদি নিবন্ধের স্থানে সুবিধাটি জারি করা হয় না তবে প্রকৃত আবাসের স্থান; - কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি - পাসপোর্টের একটি অনুলিপি - কর্মসংস্থান কর্তৃপক্ষের বেকারত্বের সুবিধা না পাওয়ার বিষয়ে একটি শংসাপত্র।
পদক্ষেপ 5
প্রসবের আগে বা পূর্ণকালীন পড়াশুনা করার আগে যদি মায়ের কাজ না করা হয় তবে মাকে সম্বোধন করা নথিগুলির একই তালিকা প্রস্তুত করুন। এছাড়াও, পিতা-মাতার একজন বা উভয় স্ব-কর্মসংস্থানবিদ, আইনজীবী, নোটারি বা অন্যান্য ব্যক্তিগত অনুশীলন থাকলে সামাজিক সুরক্ষা সুবিধাগুলি প্রাপ্ত না হওয়ার শংসাপত্র পান।
পদক্ষেপ 6
এমন পরিস্থিতিতে যখন মা পিতামাতার ছুটিতে ছিলেন, কিন্তু তিনি অসুস্থ হয়ে পড়েছিলেন এবং নিজে শিশুর যত্ন নিতে পারেন না, নীচে এগিয়ে যান: - মা তার গুরুতর অবস্থার ক্ষেত্রে পিতামাতার ছুটিতে বাধা দেওয়ার বিষয়ে একটি বিবৃতি লিখেছেন।; - বাবা তার কাজের জায়গায় ছুটি নেন, সন্তানের যত্ন নেন এবং তার যত্ন নেওয়ার জন্য একটি ভাতা পান; - মা কাজের জন্য অস্থায়ী প্রতিবন্ধিতার শংসাপত্র সরবরাহ করে এবং সেই সাথে ভাতা গ্রহণ করে।
