একটি সন্তানের জন্মের সাথে সাথে পরিবারের জীবনযাত্রার আমূল পরিবর্তন হয়। সাধারণত, বাবা কাজ চালিয়ে যান এবং মা পিতামাতার ছুটি নেন। কদাচিৎ, তবে এটির বিপরীতেও ঘটে - বাচ্চার জন্মের সাথে সাথে পিতৃপুরুষদেরও অর্থ প্রদানের অধিকার রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পিতা পিতামাতার ছুটি নেওয়ার অনেক কারণ থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, এটি পারিবারিক বাজেটের জন্য উপকারী, বা এই জাতীয় বিরতি মায়ের ক্যারিয়ারে খারাপ প্রভাব ফেলবে, বা, অবশেষে যদি বাচ্চার একমাত্র পিতা-মাতা থাকেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 256 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একজন বাবা বা অন্যান্য আত্মীয় যারা প্রকৃতপক্ষে সন্তানের যত্ন নিচ্ছেন তাদের পিতামাতার ছুটির অধিকার রয়েছে।
ধাপ ২
এই জাতীয় ছুটির অধিকার অর্জনের জন্য, আপনার সংস্থার প্রধানের সাথে যোগাযোগ করুন এবং নিম্নলিখিত নথিগুলি সরবরাহ করুন: - আপনাকে তিন বছরের বাচ্চাদের পিতামাতার ছুটি দেওয়ার জন্য একটি আবেদন; - সন্তানের সহায়তার জন্য অ্যাপয়েন্টমেন্ট এবং প্রদানের জন্য আবেদন; - একটি অনুলিপি সন্তানের জন্ম শংসাপত্রের; - মায়ের কাজের স্থান বা অধ্যয়নের জন্য শংসাপত্র যা তিনি সন্তানের যত্নের সুবিধা পান না।
ধাপ 3
এছাড়াও, আপনি যদি কাজ না করেন তবে আপনি আপনার আবাসে সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের কাছে ভাতার আবেদন করতে পারেন এবং নিম্নলিখিত নথিগুলি সরবরাহ করতে পারেন: - কাজের রেকর্ড বই; - পাসপোর্ট; - সন্তানের জন্মের শংসাপত্রের অনুলিপি; - থেকে শংসাপত্র সুবিধাগুলি বেকারত্বের অযোগ্যতা সম্পর্কে কর্মসংস্থান কেন্দ্র; - মায়ের কাজের জায়গা বা অধ্যয়নের জায়গা থেকে একটি শংসাপত্র যা তিনি সন্তানের যত্নের সুবিধা পান না।
পদক্ষেপ 4
এছাড়াও, আপনি বা সন্তানের মা যদি স্ব-কর্মসংস্থান করেন, আইনজীবী, নোটারি বা অন্যান্য ব্যক্তিগত অনুশীলন হন, সামাজিক সুরক্ষা তহবিলের সাথে যোগাযোগ করুন এবং পিতামাতার ভাতা না পাওয়ার শংসাপত্র পান।
পদক্ষেপ 5
মা যদি পিতামাতার ছুটিতে থাকেন তবে কোনও কারণে শিশুর যত্ন নেওয়া চালিয়ে যেতে পারেন না, ছুটিতে বাধা দেওয়ার জন্য আবেদন করা প্রয়োজন। এবং বেনিফিট এবং পিতামাতার ছুটি পাওয়ার জন্য এবং আবেদন করার জন্য আপনি আপনার কাজের জায়গার সাথে যোগাযোগ করুন।
