প্রদত্ত পিতামাতার ছুটি কোনও মহিলা বা নিকট আত্মীয়কে দেওয়া হয় যতক্ষণ না শিশুটি দেড় বছর বয়সে পৌঁছে যায়। রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের ২৫6 অনুচ্ছেদে, শিশু তিন বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত একজন মহিলা অতিরিক্ত বেতনের ছুটি নিতে পারেন। অন্যান্য সমস্ত অবকাশগুলি সম্মিলিত চুক্তি বা নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নার্সিং ছুটিতে তিন বছরের জন্য বাড়ানোর জন্য আপনাকে অবশ্যই একটি আবেদন লিখতে হবে। দেড় বছর পর্যন্ত বাচ্চার জন্য পিতামাতার ছুটির বিধানের জন্য আবেদন লেখার সাথে সাথে তা তাত্ক্ষণিক জমা দেওয়া যেতে পারে। বা পৃথকভাবে দায়ের করা হয়েছে, তবে দেড় বছর অবধি অবকাশ শেষ হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে নয় than
ধাপ ২
অ্যাপ্লিকেশনটিতে তিন বছরের বয়সের পিতামাতার ছুটির জন্য শুরু এবং শেষের তারিখগুলি নির্দেশ করা উচিত। এন্টারপ্রাইজের প্রধানের ব্যক্তিগত রেজোলিউশনের অধীনে এটি জমা দিন।
ধাপ 3
মহিলা তার চাকরি ধরে রাখে এবং তার সাথে কর্মসংস্থান বন্ধ করা অসম্ভব।
পদক্ষেপ 4
তিন বছরের কম বয়সী বাচ্চার পিতামাতার ছুটি শেষ হওয়ার পরে, আপনাকে আগে কাজ না করা হলে কাজ করতে বা অন্য ছুটি নেওয়া দরকার।
পদক্ষেপ 5
তারপরে আপনি বেতন ছাড়াই ছুটি নিতে পারেন, তবে 30 দিনের বেশি নয়। এই সংখ্যাটি এক বছরের জন্য ছুটি দেওয়ার ক্ষেত্রে সর্বাধিক।
পদক্ষেপ 6
সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত সময় কেবল নিয়োগকর্তার সাথে ব্যক্তিগত চুক্তির মাধ্যমে সাজানো যেতে পারে।
পদক্ষেপ 7
শ্রম আইন দ্বারা 3 বছরের বেশি ছুটির অতিরিক্ত বর্ধিতকরণ প্রতিষ্ঠিত হয় না। অতএব, কোনও মহিলা যদি তার সন্তানের সাথে ঘরে বসে থাকতে হয়, তবে তাকে ছাড়তে হবে।
পদক্ষেপ 8
একটি সম্মিলিত চুক্তি স্থাপন করা যায়, সরবরাহ করা যায় - অনেক শিশুদের মা, একক, প্রতিবন্ধী শিশুদের মায়েদের 14 বছর বয়সে না আসা পর্যন্ত অতিরিক্ত বেতনের ছুটি দেওয়া হয়। তবে এই স্কোরের জন্য কোনও কঠোর নির্দেশ নেই। অতএব, এই ছুটি সমস্ত উদ্যোগে নয়, কেবল তাদের সম্মিলিত চুক্তির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হয়।
