গর্ভাবস্থা একটি মহিলার জন্য একটি স্বাভাবিক এবং প্রাকৃতিক শারীরবৃত্তীয় অবস্থা সত্ত্বেও, মহিলারা এখনও একটি শিশুকে বহন করার সময় একটি বিশেষ অবস্থানে চলে যায়। সুতরাং, তাদের জন্য অনেকগুলি সুবিধা এবং ছাড় দেওয়া হয়। এবং কর্মক্ষেত্রে তবে আরও অনেক বেশি মহিলা রয়েছেন যারা একক বিভাগে আসেন। এবং তাদের জন্য একটি প্রাকৃতিক প্রশ্ন ওঠে: গর্ভাবস্থার সময় তাদের কোনও বিশেষ অধিকার আছে কি?
রাশিয়ান আইন এমন একক মায়েদের জন্য বিশেষ সুবিধার ব্যবস্থা করে যারা নিজেরাই বাচ্চা বাড়াতে বাধ্য হয় এবং একই সাথে তারা কাজ করে। এটি গর্ভবতী মহিলাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়, কারণ শিশুটি এখনও বাস্তবে পাওয়া যায় না।
একটি জীবন্ত সন্তানের প্রসবের মাধ্যমে গর্ভাবস্থা সবসময় শেষ হয় না। সুতরাং, একজন মা কেবলমাত্র সন্তানের জন্মের পরে সমস্ত বৈষয়িক সুবিধা গ্রহণ করতে পারেন।
এক্ষেত্রে একক গর্ভবতী মহিলারা স্বামীদের প্রত্যাশিত মায়েদের মতো একই সুবিধাগুলির উপর নির্ভর করতে পারেন।
শ্রম সুবিধা
আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তা যদি গর্ভবতী মহিলাকে ভাড়া নিতে অস্বীকার করতে পারবেন না যদি অস্বীকারের মূল কারণ ছিল মহিলার গর্ভাবস্থা। এছাড়াও, তাদের গর্ভবতী মহিলার জন্য পরীক্ষার ব্যবস্থা করার এবং প্রবেশনারি পিরিয়ড নিয়োগের অধিকার নেই।
সত্য, সত্য, প্রত্যাখ্যান করার কারণটি ছিল প্রার্থীর গর্ভাবস্থা যা প্রমাণ করা প্রায় অসম্ভব।
ইতিমধ্যে কাজ করা গর্ভবতী মহিলাদেরও বেশ কয়েকটি সুবিধা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, তারা বহির্মুখী কাজের সাথে জড়িত হতে পারে না, তাদের তাদের কাজের শর্তটি সহজ করতে হবে, তাদেরকে ছুটি থেকে প্রত্যাহার করা যাবে না বা সংস্থার তরলকরণের ক্ষেত্রে বরখাস্ত করা যাবে না। যখন কোনও মহিলা বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করছেন, তখন তাকে আরও মৃদু মোডে স্থানান্তর করা উচিত। একই সময়ে, তার গড় উপার্জন পুরোপুরি সংরক্ষিত।
যদি গর্ভবতী মায়ের এইরকম প্রয়োজন থাকে তবে তাকে কাজকর্মের সময় অনুসারে মজুরি পুনর্নির্মাণের সাথে একটি হ্রাস কাজের দিন বা সপ্তাহে স্থানান্তর করা যেতে পারে।
এছাড়াও, গর্ভবতী মা কর্মহীন অবস্থায় নির্ভয়ে ক্লিনিকগুলিতে যেতে পারেন এবং চাকরীচ্যুত হওয়ার ভয় ছাড়াই অসুস্থ ছুটি নিতে পারেন।
পরিশোধ
বিভিন্ন সুবিধা হিসাবে, গর্ভবতী মহিলারা তাদের উপরও নির্ভর করতে পারেন। সুতরাং, যারা গর্ভাবস্থার 12 তম সপ্তাহের আগে নিবন্ধন করেছেন তারা এককালীন অর্থ প্রদানের অধিকারী, যার পরিমাণ বার্ষিকভাবে সূচকযুক্ত।
এছাড়াও, গর্ভবতী মহিলার জন্য মাতৃত্বকালীন ভাতা আশা করা যায়। আপনি যখন প্রসূতি ছুটিতে যান এবং এটি 140 দিনের জন্য গণনা করা হয় তখন এটি প্রদান করা হয় (ডিক্রিটি গড়ে কত দিন স্থায়ী হয়)। এই সুবিধাটি গড় মাসিক আয়ের ভিত্তিতে গণনা করা হয় এবং আয়কর সাপেক্ষে নয়। তবে এটি মনে রাখা উচিত যে অ-কর্মজীবী মহিলাদের এই ধরনের ভাতা দেওয়া হয় না।
তদ্ব্যতীত, একজন চিকিত্সকের সিদ্ধান্তে, প্রয়োজনে একজন মহিলা দুগ্ধ রান্নাঘরে দুগ্ধজাত পণ্য গ্রহণ করতে পারেন receive এছাড়াও, গর্ভবতী মা বিনামূল্যে ভিটামিন গ্রহণ করে।
