"পরিচিত সম্পর্ক" শব্দটি কোনও অধীনতা, মানুষের মধ্যে দূরত্বের অনুপস্থিতিকে বোঝায়। অর্থাত, তাদের সম্পর্ক সম্মান, আনুষ্ঠানিকতা, বন্ধুত্বপূর্ণ এমনকি ভ্রাতৃত্ববোধক (তাই নাম) এর চেয়ে বেশি স্মরণ করিয়ে দেওয়া থেকে মুক্ত। প্রথম নজরে, এটি ভাল। একজন অনিচ্ছাকৃতভাবে সোভিয়েত যুগের পুরানো স্লোগানকে স্মরণ করে: "মানুষ একজন বন্ধু, কমরেড এবং মানুষের কাছে ভাই!" তবে পরিচিত সম্পর্কের অনেক নেতিবাচক দিক রয়েছে।
পরিচিতির অসুবিধাগুলি কী কী
যখন নিকটাত্মীয়দের সম্পর্কের বিষয়টি আসে তখন অনেক কিছুই প্রাকৃতিক এবং ক্ষমাযোগ্য: অত্যধিক স্পষ্টতা, "ব্যক্তিগত স্থান" এ অনুপ্রবেশ এমনকি পরিচিতিও। যদিও, অবশ্যই, নেটিভ লোকেরা একে অপরের সাথে নাজুকভাবে আচরণ করা উচিত, কৌতূহল এড়ানো, অচল হয়ে যাওয়া এড়ানো উচিত। পরিবার এবং বন্ধুরা সাধারণত অপরিচিতদের চেয়ে কম কঠোর মান নিয়ে যোগাযোগ করা হয়। একই সময়ে, ঘনিষ্ঠ সম্পর্কের একেবারে সত্য একটি বিশেষ মনোভাব দাবি করার, সহায়তা এবং সহায়তার জন্য অপেক্ষা করার ভিত্তি দেয়।
কিন্তু যখন এটি অপরিচিতদের কথা আসে, এই জাতীয় আচরণ প্রায় অবশ্যই ঝগড়া, বিরক্তি, দ্বন্দ্বের দিকে পরিচালিত করে। যখন কোনও ব্যক্তি খুব কাছের আত্মীয় বা ঘনিষ্ঠ বন্ধু খুব অবাধ আচরণ করে, নিজেকে অন্য কারও ব্যক্তিগত জায়গাতে আক্রমণ করার অনুমতি দেয়, ক্রমাগত মনোযোগ বা সাহায্যের প্রয়োজন হয়, এটি স্বভাবগত অসন্তোষ এমনকি ক্রোধও করে তোলে।
কেন পরিচিতি ক্ষতির কাজ করে
কিছু সংস্থায় প্রতিষ্ঠানগুলিতে "যতটা সম্ভব সামান্য আনুষ্ঠানিকতা" নীতি প্রয়োগ করা হয়। তাদের নেতারা বিশ্বাস করেন যে কাজটি সমষ্টিগতভাবে একটি বড় এবং বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবারের মতো হওয়া উচিত এবং তারপরে সমস্ত কর্মচারী নিষ্ঠার সাথে তাদের দায়িত্ব পালন করবে, শৃঙ্খলা, ষড়যন্ত্র, হিংসা ইত্যাদি নিয়ে কোনও সমস্যা হবে না will অতএব, তারা কেবল নিজেরাই কর্মচারীদের সাথে একটি পরিচিত পদ্ধতিতে আচরণ করে না, তবে তাদের সম্ভাব্য সকল উপায়ে তাদের অধীনস্তদের এমন আচরণকে উত্সাহিত করে। তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে ফলাফল তাদের প্রত্যাশার বিপরীত of
অধীনস্থতা এবং শ্রম শৃঙ্খলার ন্যূনতম প্রাথমিক বিধিগুলি পর্যবেক্ষণ না করে কোনও সংস্থা সফলভাবে কাজ করতে পারে না। এমনকি সর্বাধিক গণতান্ত্রিক এবং সংঘবদ্ধ নেতাকে কখনও কখনও কেবল উত্সাহই দিতে হয় না, কর্মীদের শাস্তিও দিতে হয়। তদুপরি, তার আদেশ এবং নির্দেশাবলী অবশ্যই বাধ্যতামূলক হতে হবে, তবে কীভাবে এটি অর্জন করা যেতে পারে যদি তিনি তার অধীনস্থদের দৃষ্টিতে কেবল “অনেকের মধ্যে একজন” থাকেন? অবশ্যই, এগুলি একেবারেই অনুসরণ করে না যে বসকে অবশ্যই কঠোর, কর্তৃত্ববাদী হতে হবে, তবে তাকে অবশ্যই নিজের এবং তার অধীনস্থদের মধ্যে কিছুটা দূরত্ব বজায় রাখতে হবে।
তদতিরিক্ত, কর্মচারীদের মধ্যে পরিচিতি প্রায়শই কাজের সময় নষ্ট করার দিকে পরিচালিত করে, যখন ব্যক্তিগত বিষয়গুলি সম্পর্কে অফুরন্ত কথোপকথন সরকারী দায়িত্ব পালনের পরিবর্তে পরিচালিত হয়। লোকেরা যে কোনও কর্মচারীর বিরুদ্ধে সমাবেশ করতে পারে এবং এটিও ভুল।
