গর্ভাবস্থা একটি শিশুর জন্য একটি দুর্দান্ত অপেক্ষার সময়। তবে এর সাথে অনেকগুলি সমস্যা যুক্ত রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া। এর সঠিক নকশার জন্য, আইন অনুসারে, কয়েকটি বিষয় বিবেচনা করা উচিত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাজের সময়কাল বাড়ানোর জন্য তাকে রাজি না করে, একজন চিকিৎসকের পরামর্শে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান। আইন অনুসারে, এটি গর্ভাবস্থার ত্রিশতম সপ্তাহে ঘটে। আপনি এর আগে প্রসূতি ছুটিতে যেতে পারেন। এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই একটি সংস্থাকে একজন ডাক্তারের শংসাপত্র সরবরাহ করতে হবে, যা প্রত্যাশিত মায়ের একটি কঠিন গর্ভাবস্থা বা অন্যান্য স্বাস্থ্য সমস্যার প্রমাণ দেয়।
ধাপ ২
মাতৃত্বকালীন ছুটির নিবন্ধনের জন্য অসুস্থ ছুটি সরবরাহ করুন, পাশাপাশি আপনার উপস্থিত চিকিত্সক দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিধি অনুসারে আঁকা (যেমন, ২৯ শে ডিসেম্বর, ২০০ No. নং ২৫৫ এর আইনের ১৩ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে) -এফজেড, 30 ডিসেম্বর 2006 নং 865 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত প্রবিধানের অনুচ্ছেদ 12)) মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একটি হাতে লিখিত আবেদন অসুস্থ ছুটির সাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 255 অনুচ্ছেদ অনুসারে সংযুক্ত করা হয়েছে। আইন একটি সুস্পষ্ট নিদর্শন স্থাপন করে নি, সুতরাং এ জাতীয় বিবৃতি একটি স্বেচ্ছাসেবী আকারে লেখা হয়।
ধাপ 3
সংস্থার প্রধান কর্তৃক প্রদত্ত আপনার জমা দেওয়া নথির ভিত্তিতে টানা নং টি -6 ফর্মে প্রসূতি ছুটির বিধানের আদেশটি পান।
পদক্ষেপ 4
কঠিন শ্রমের ক্ষেত্রে আপনার প্রসূতি ছুটি বাড়ান। জটিলতার তালিকাটি রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রকের ২৩ শে এপ্রিল, ১৯৯ 1997 তারিখের ০১-৯7 তারিখের নির্দেশিকায় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। সুনির্দিষ্ট ধরণের জটিলতাগুলি নির্দেশ করে ডাক্তারের কাছ থেকে নতুন অসুস্থ ছুটি নিন, ডিক্রিটির সম্প্রসারণের জন্য একটি নতুন আবেদন লিখুন, এই নথিগুলি সংস্থায় জমা দিন। তাদের ভিত্তিতে, ডিক্রিটি বাড়ানো হবে এবং অতিরিক্ত ভাতাও দেওয়া হবে (নতুন ডিক্রি জারি করে)।
পদক্ষেপ 5
সন্তানের জন্মের পরে পিতামাতার ছুটি নিন। প্রসূতি ছুটির শেষে, কর্মচারী তার পিতামাতার ছুটি দেওয়ার জন্য একটি আবেদন লিখেছেন। এটি মাথা দ্বারা বিবেচনা করা হয় এবং একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করে।
