প্রতিটি মহিলার গর্ভধারণের সময়কাল আলাদাভাবে এগিয়ে যায়। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনটি শর্ত দেয় যে গর্ভাবস্থার 30 তম সপ্তাহ থেকে একজন মহিলা প্রসূতি ছুটিতে যেতে পারেন। যাইহোক, অনেক কারণে, কিছু গর্ভবতী মহিলাদের সময়সূচির আগে আইনী ছুটিতে যেতে হবে, সুতরাং তারা এই সমস্যার বিভিন্ন উপায় এবং সমাধান সন্ধান করতে শুরু করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রায় প্রতিটি মহিলা গর্ভাবস্থার মতো একটি অবস্থার মধ্য দিয়ে যায়। কিছু মহিলা কোনও সমস্যা ছাড়াই কাজ করতে যান, প্রয়োজনীয় ঘন্টা সেখানে ব্যয় করেন এবং সহজেই বাড়িতে যান। অন্যরা, বাচ্চা জন্মের সময়কালে প্রচণ্ড ক্লান্তি অনুভব করে; অতীতের স্বাস্থ্য সমস্যাগুলি আরও বেড়ে যায়, শোথ, স্বন এবং চাপ উপস্থিত হয়। অনেক সময় এমন পরিস্থিতিতে থাকে যখন কোনও মহিলার medicationষধ বা এমনকি হাসপাতালে ভর্তির প্রয়োজন হয়। গর্ভাবস্থা আপনার শরীরের উপর একটি বিশাল বোঝা যা আপনাকে মোকাবেলা করতে হবে।
ধাপ ২
একটি সাধারণ গর্ভাবস্থা প্রায় 280 দিন বা 40 সপ্তাহ স্থায়ী হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 255 অনুচ্ছেদে, মহিলারা তাদের আবেদনের ভিত্তিতে প্রসবকালীন 70 ক্যালেন্ডার দিন এবং সন্তানের জন্মের 70 ক্যালেন্ডার দিন (সিঙ্গেলন গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে) সহ প্রসূতি ছুটি মঞ্জুর করেন। সেগুলো. গর্ভাবস্থার 30 তম সপ্তাহে মহিলা প্রসূতি ছুটিতে যান।
সময়সূচির আগে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার বেশ কয়েকটি উপায় রয়েছে।
ধাপ 3
আপনার যদি কোনও স্বাস্থ্য সমস্যা থাকে তবে আপনার জিপির সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন এবং আপনার খারাপ স্বাস্থ্যের বিষয়ে অভিযোগ করুন। চিকিত্সক অসুস্থ ছুটি লিখে দেবেন যা আপনাকে আইনত আইনত কাজ না করতে দেয়। যদি কোনও নির্দিষ্ট রোগ থাকে তবে আপনি সংকীর্ণ দৃষ্টি নিবদ্ধ বিশেষজ্ঞের কাছে যেতে পারেন: কার্ডিওলজিস্ট, নিউরোপ্যাথোলজিস্ট ইত্যাদি
পদক্ষেপ 4
যদি আপনার কোনও গর্ভাবস্থা, গর্ভপাত বা অন্যান্য সমস্যার হুমকি থাকে তবে আপনার গর্ভাবস্থা নিরীক্ষণকারী আপনার স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের সাথে যোগাযোগ করুন। তিনি আপনাকে ভ্রূণের চিকিত্সা বা পর্যবেক্ষণের জন্য কোনও হাসপাতালে রেফার করতে পারবেন। হাসপাতালের চিকিত্সা শেষে, অসুস্থ ছুটিও জারি করা হয়।
পদক্ষেপ 5
একটি ছুটির আবেদন লিখুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 260 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একজন মহিলার অনুরোধে মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে, তাকে এই নিয়োগকর্তার সাথে পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে বার্ষিক বেতনের ছুটি দেওয়া হয়। সেগুলো. 30-সপ্তাহের গর্ভকালীন সময়ের আগে আপনাকে অন্য এক মাস "হাঁটার" সুযোগ দেওয়া হয়েছে।
পদক্ষেপ 6
যদি আপনার 14 বছরের কম বয়সী বাচ্চা হয় তবে কোনও শিশুর অসুস্থতার ক্ষেত্রে জেলা শিশু বিশেষজ্ঞ আপনাকে যে কোনও সময় গর্ভকালীন বয়স নির্বিশেষে সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটি দিতে সক্ষম হবেন।
যাই হোক না কেন, একজন মহিলা নিজের বা নিজের উপস্থিত চিকিত্সকের সহায়তায় প্রসূতি ছুটির বিষয়টি প্রাথমিকভাবে সমাধান করতে সক্ষম হবেন। সর্বোপরি, এখানে অগ্রাধিকার হ'ল সর্বদা একজন মহিলা এবং একটি স্বাস্থ্যকর, পূর্ণ-মেয়াদী শিশুর শান্ত।
