সম্প্রতি, মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষার জনপ্রিয়তা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে: এগুলি চকচকে ম্যাগাজিনগুলিতে, মহিলাদের ওয়েবসাইটে পাওয়া যায়। এমনকি নিয়োগের সময়ও কিছু সংস্থার কর্মীরা সম্ভাব্য চাকরিপ্রার্থীর পরীক্ষা করে test মানসিক পরীক্ষা কি জন্য ব্যবহার করা হয়? তাদের অর্থ কী?
আমরা আমাদের নিজস্ব "আমি" এর দিকগুলি প্রকাশ করি
সম্ভবত, বেশিরভাগ ব্যক্তির জীবনে মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষাগুলি মোকাবেলা করতে হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, যখন কোনও শিশু স্কুলে ভর্তি হয় তখন তাকে অবশ্যই একটি স্কুল বুদ্ধি পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে হবে। বুদ্ধি এবং সৃজনশীলতা সনাক্তকরণের জন্য আর একটি জনপ্রিয় পরীক্ষা হ'ল আইকিউ। এই ধরনের পোলগুলি বুদ্ধিজীবী হিসাবে বিবেচিত হয়।
ঘুরেফিরে, ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাগুলি প্রায়শই ম্যাগাজিন, সংবাদপত্র এবং ব্লগের পাতায় দেখা যায়। অনেকে কোনওভাবে নিজের মনোরঞ্জনের জন্য এগুলি উত্তর দেয় এবং স্বাস্থ্যকর কৌতূহল বিশ্রাম দেয় না। একটি নিয়ম হিসাবে, লোকেরা তাদের কাছে খুব বেশি গুরুত্ব দেয় না। আমি এটা পড়ে ভুলে গিয়েছিলাম।
কিছু কিশোর-কিশোরীরা এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য স্বতন্ত্রভাবে মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা করে থাকে: আমি কে, আমার ক্ষমতা এবং ক্ষমতা কী?
কখনও কখনও পরীক্ষাগুলি কোনও ব্যক্তিকে তার অভ্যন্তরীণ সম্ভাব্যতা প্রকাশ করতে, আচরণের কিছু নিদর্শন প্রকাশ করতে, সাধারণীকরণের আকারে তার সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি নির্দেশ করতে সহায়তা করে। বাইরে থেকে নিজেকে দেখার এবং আপনার নিজের ক্রিয়া বিশ্লেষণ করার এই সুযোগগুলির মধ্যে একটি।
পেশাদার পরীক্ষা
পশ্চিমা সংস্থাগুলিতে, নিয়োগের সময় পরীক্ষা করা একটি বিস্তৃত ঘটনা যা এখন রাশিয়ায় পৌঁছেছে। পরীক্ষাগুলি আপনাকে আবেদনকারীর পেশাদার উপযুক্ততার স্তর, একটি দলে অভিযোজন করার ক্ষমতা, অন্যের সাথে দ্বন্দ্বের মাত্রা ইত্যাদি নির্ধারণ করতে দেয়।
অবশ্যই, সমস্ত পরীক্ষা নির্ভরযোগ্য ফলাফল দেয় না। এটি পাঁচ এবং দশ বছর আগে অ্যাসাইনমেন্টের জন্য বিশেষত সত্য। নতুন প্রশ্নাবলী তৈরি করার সময়, মনোবিজ্ঞান, আধুনিক ধারণাগুলি এবং প্রবণতাগুলির ক্ষেত্রে সর্বশেষ প্রাপ্তিগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়, সুতরাং তাদের উদ্দেশ্যমূলকতা এবং নির্ভরযোগ্যতা পরম মানের খুব কাছাকাছি।
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কোনও ব্যক্তি যদি শেষ প্রজন্মের পেশাদার পরীক্ষাগুলির ফলাফল নিয়ে সন্তুষ্ট না হন তবে সমস্যাটি নিজের মধ্যেই রয়েছে, কাজগুলিতে নয়।
আধুনিক কৌশলগুলি খুব কমই "ভুল", এবং এই জাতীয় সিস্টেমে "আউটস্মার্ট" করার সমস্ত প্রচেষ্টা ব্যর্থ হয়।
কিছু দেশে, লোকেরা অভিযোগ করেছেন যে বেশ কয়েকটি বিষয় হ'ল গোপনীয়তার আসল আক্রমণ। এই শব্দগুচ্ছটি বোধগম্য হয়। সত্য যে পেশাদার পরীক্ষাগুলি নিয়োগকারীদের আবেদনকারীর একটি মনস্তাত্ত্বিক প্রতিকৃতি আঁকতে সহায়তা করে, তার চরিত্র, স্মৃতি, মনোযোগ, চিন্তাভাবনার গতি এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলি মূল্যায়নে সহায়তা করে। এই জাতীয় প্রশ্ন ছাড়াই এটি করা প্রায় অসম্ভব, যেহেতু একজন ব্যক্তি জীবনের বিভিন্ন ক্ষেত্রে নিজেকে প্রকাশ করে। তবে ভয় পাওয়ার কিছু নেই। এই তথ্য গোপনীয়, প্রকাশের সাপেক্ষে নয় এবং নৈতিক ও আইনী মানের বাইরে নয়।
