কিন্ডারগার্টেন শ্রমিকদের সাথে দ্বন্দ্ব হওয়ার কারণ অনেকগুলি কারণ রয়েছে - এটি শিশুদের প্রতি শিক্ষকদের অবহেলা বা অভদ্র আচরণ, এবং নিম্নমানের খাবার এবং প্রতিষ্ঠানের সাধারণ জীবনযাপন। যদি পক্ষগুলি একটি সাধারণ চুক্তিতে আসতে না পারে, উদাহরণস্বরূপ, কিন্ডারগার্টেন কর্মীরা যখন সুস্পষ্ট লঙ্ঘন অস্বীকার করে, তখন কোনও উচ্চতর ব্যক্তি (কিন্ডারগার্টেন ডিরেক্টর) বা সিটি শিক্ষা বোর্ড এবং শিক্ষা মন্ত্রণালয়ে অভিযোগ জানানো উচিত।
এটা জরুরি
- - কাগজ,
- - একটি কলম.
- - দলিলগুলি লঙ্ঘন প্রমাণ করে (যদি থাকে)।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার অভিযোগ যার দিকে সম্বোধন করা হবে তার নাম এবং সেই সাথে আপনার মতামত লঙ্ঘনের জন্য দোষী ব্যক্তির নাম উল্লেখ করুন। যে কোনও কর্মকর্তাকে সম্বোধন করার সময়, তাঁর আদ্যক্ষর এবং উপাধির পাশাপাশি সেই সংস্থার নাম এবং ঠিকানাটি যেখানে আপনি আবেদন করছেন তা সঠিকভাবে নির্দেশ করা খুব গুরুত্বপূর্ণ।
ধাপ ২
কোনও অভিযোগের সাথে আপনার আপিলের শিরোনাম নিশ্চিত করুন - এটি অবিলম্বে মনোযোগ আকর্ষণ করবে, যার অর্থ এটি শীঘ্রই বিবেচনা করা হবে। অভিযোগটি নিখরচায় লেখা আছে।
ধাপ 3
আপনার অভিযোগের বিষয় বা আপনি যে সমস্যার জন্য আবেদন করছেন সে বিষয়ে পরিষ্কার হন। আপনি যত নিখুঁতভাবে এটি করেন তত দ্রুত আপনি আপনার অনুরোধের উত্তর বা সমাধান পাবেন। আপনার আপিলের কারণ দিন, লঙ্ঘনের নির্দেশিত তথ্যগুলি নোট করুন, প্রয়োজনীয় নথিগুলি সংযুক্ত করুন, পরিষেবার निष्कर्षগুলি (উদাহরণস্বরূপ, স্যানিটারি সার্ভিসেস), ফটোগ্রাফ, প্রাপ্তিগুলি, যদি প্রয়োজন হয় এবং কোনও প্রয়োজন থাকে।
পদক্ষেপ 4
এমন একটি সমাধান সরবরাহ করুন যা আপনি ভাবেন যে আপনাকে সন্তুষ্ট করবে এবং আপনি যে সমস্যার উল্লেখ করছেন resolve
পদক্ষেপ 5
আপনার অভিযোগ জমা দিন। আপনি এটি ইমেল বা নিয়মিত মেল দ্বারা করতে পারেন, বা আপনি ব্যক্তিগতভাবে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে এটি সরবরাহ করতে পারেন। আপনি একটি রিটার্ন বিজ্ঞপ্তি এবং লিখিতভাবে একটি প্রতিক্রিয়া (ফলস্বরূপ কী ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছিল সম্পর্কে) একটি অনুরোধের সাথে মেল দ্বারা একটি অভিযোগ পাঠাতে পারেন। নিজেকে জমা দেওয়া সমস্ত দস্তাবেজের অনুলিপি করতে ভুলবেন না।
