বিরতি নীল রঙের বাইরে ঘটে না। সর্বাধিক সাধারণ কারণগুলি হ'ল দ্বন্দ্ব, সমঝোতার মধ্যে পারস্পরিক অক্ষমতা, চরিত্রগুলির অসম্পূর্ণতার মায়া বা আসল অসঙ্গতি। তবে কখনও কখনও সম্পর্কটি কেবল নিজেকে ক্লান্ত করে তোলে, একটি মৃত প্রান্তে পৌঁছে যায়, অংশীদারদের মধ্যে একজন বুঝতে পারে যে এটি চলে যাওয়ার সময়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও লোকের সাথে সম্পর্ক ছিন্ন করার কথোপকথনটি কেবল ব্যক্তিগতভাবে শুরু করা উচিত। কোনও ম্যাসেঞ্জার, এসএমএস, ফোন কল এবং যোগাযোগের অন্যান্য পদ্ধতির প্রভাব পড়বে না। একটি পলল থাকবে, বিপরীতে ফিরে আসার অনুভূতি। সুতরাং একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন এবং তাদের বলুন যে আপনি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নিয়ে আলোচনা করতে চান।
ধাপ ২
অভিবাদনের ঠিক পরে ব্রেকআপ কথোপকথন শুরু করবেন না। এমন নির্জন জায়গায় বসে থাকুন যেখানে কেউ আপনাকে বিরক্ত করবে না। এর পরে, একটি স্বীকৃতিমূলক স্বরে সংক্ষিপ্ত বাক্যে, বিরতিটি উল্লেখ করুন। সম্ভাব্য সূত্রগুলি: "আমরা অংশ নিচ্ছি", "আমাদের অবশ্যই অংশ নিতে হবে"। সম্ভবত, যুবকটি এটি সম্পর্কেও চিন্তা করে এবং তর্ক করবে না। অন্যথায়, তিনি যে যুক্তি তুলে ধরেন না কেন, সে যাই জিজ্ঞাসা করুক না কেন, অটল থাকুন। পার্ট করা মানে পার্ট করা।
ধাপ 3
তারপরে ব্রেকআপের কারণগুলি বর্ণনা করুন। যদি এটি লোকটির ত্রুটিগুলি সম্পর্কে: বিশ্বাসঘাতকতা, আগ্রাসন, হিংসা, আমাকে কথায় কথায় বলুন যে আপনি তাদের সাথে থাকতে পারবেন না। উন্নতি করার প্রতিশ্রুতি বিশ্বাস করবেন না, কিন্তু হয়রান হয় না। কারণটি যদি আলাদা হয় তবে তা জানান। পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার উপায়গুলি উপস্থাপন করবেন না এবং তাঁর পরামর্শগুলি শুনবেন না। যদি দ্বন্দ্ব বিরতিতে পৌঁছেছে, তবে এই কথোপকথনটিও কোনও পরিবর্তন করবে না।
পদক্ষেপ 4
কিছু সময়ের জন্য, সম্ভব হলে, যুবকের সাথে গণ্ডগোল করবেন না। আপনি যদি একসাথে কাজ করছেন বা অন্য সাধারণ কাজ করছেন, তবে সাধারণ সভাগুলিতে এমন আচরণ করুন যেন কিছুই ঘটেছিল না, তবে তাকে স্পর্শ করা এড়ানোর চেষ্টা করুন। বিনয়ী এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হন।
