সমালোচনা মানুষকে বিভিন্নভাবে প্রভাবিত করে। তিনি কিছুকে বিরক্ত করেন এবং কিছুটা আপত্তি করেন এবং অন্যকে নিজের উপর কাজ করতে এবং তাদের কাজে অধ্যবসায়ের জন্য উত্সাহিত করেন। সমালোচনা দরকারী এবং গঠনমূলক হওয়ার জন্য, এটি সঠিক আকারে প্রকাশ করা প্রয়োজন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সমালোচনা প্রকাশের আগে সাবধানে চিন্তা করুন যে এটি প্রয়োজনীয় কিনা। যদি ব্যক্তি সহজেই আহত হয় বা সমালোচনার বিষয় সম্পর্কে বেদনাদায়ক চিন্তিত হয় তবে সাবধান হন। অন্যথায়, আপনার ক্রিয়াগুলি এর বিপরীত প্রভাব ফেলবে। তদতিরিক্ত, আপনার অবশ্যই সচেতন হতে হবে যে এই আচরণটি আপনার খারাপ মেজাজ বা সাধারণ জ্বালা কারণে নয়। এই ক্ষেত্রে, আপনি প্রিয়জনের উপর নেতিবাচক শক্তি ফেলে দিতে পারেন, তবে এর ফলে তাকে অনিচ্ছাকৃত ব্যথা হতে পারে।
ধাপ ২
ব্যক্তিকে জানতে দিন যে আপনার সমালোচনার সর্বোত্তম উদ্দেশ্য রয়েছে। কিছু ক্ষেত্রে, আপনি আপনার গঠনমূলক বক্তব্যগুলির সহায়তায় কোনও গুরুতর ভুল থেকে কথককে বাঁচাতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি আপনার প্রিয়জনের কাজের প্রকল্পের উল্লেখযোগ্য ত্রুটিগুলি দেখেন তবে অনুমোদনযোগ্য যুক্তি সমালোচককে সঠিক পথে রাখতে সাহায্য করতে পারে। এজন্য আপনাকে নিজের বক্তব্যটি এমনভাবে গড়ে তুলতে হবে যাতে সেই ব্যক্তি আপনার অনুগ্রহ, সহায়তা করার আকাঙ্ক্ষা এবং সমস্যাটিতে আন্তরিক জটিলতা বোধ করে।
ধাপ 3
সমালোচনা প্রকাশ করার সময়, সর্বদা ইতিবাচক দিয়ে শুরু করুন। আপনার কথোপকথনের অসফল কর্মের কারণগুলি কী ছিল তা নিজের জন্য অনুমান করার চেষ্টা করুন। তাকে ন্যায়সঙ্গত করুন এবং তাত্ক্ষণিকভাবে আপনার মন্তব্যটি জানান। উদাহরণস্বরূপ, একটি বাক্যাংশের নিম্নলিখিত কাঠামো থাকতে পারে: "আপনি আপনার চাকরি পরিবর্তন করে সঠিক সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, তবে আপনি এতে খুব বেশি সময় এবং শক্তি ব্যয় করেন।"
পদক্ষেপ 4
কর্মের সমালোচনা করুন, ব্যক্তি নিজেই নয় not এই পরামর্শটি সন্তানের ক্ষেত্রে বিশেষভাবে প্রাসঙ্গিক। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোনও টেবিল দেখেন যা পেইন্টগুলিতে দাগযুক্ত থাকে তবে আপনার বাচ্চাকে স্লোব বলা উচিত নয়। তার কাজের পরে এই জাতীয় গোলযোগ ফেলে তিনি ভুল কাজটি করেছেন বলে ভাল।
পদক্ষেপ 5
সাহায্যের প্রস্তাব দিয়ে সমালোচনা প্রকাশ করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার স্ত্রী যদি খিটখিটে হয়ে পড়ে বা নিজেকে প্রত্যাহার করে নিয়ে যায়, তবে আপনার তাকে সম্পর্কে তীব্র মন্তব্য করা উচিত নয়। ইঙ্গিত দেয় যে তার আচরণ আপনাকে খুব বিরক্ত করে, তবে একসাথে আপনি ব্যর্থতার কারণগুলি নিয়ে কাজ করতে পারেন এবং এই পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার উপায় খুঁজে বের করতে চেষ্টা করতে পারেন।
