গর্ভাবস্থা কোনও মহিলার জন্য সবচেয়ে দুর্দান্ত সময়। একই সময়ে, আপনার অধিকারগুলি জানা এবং লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে তাদের রক্ষা করতে সক্ষম হওয়াই ভাল। শ্রমজীবী মহিলাদের জন্য এটি বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ, যাতে নিজের এবং শিশুর ক্ষতি না ঘটে এবং একই সাথে অর্থ ছাড়া রাস্তায় শেষ না হয়।
গর্ভবতী মহিলার কাজ করার কি কি অধিকার এবং সুবিধা রয়েছে?
রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে তারা গর্ভবতী মহিলাদের কিছুটা সুরক্ষা এবং সুরক্ষার চেষ্টা করেছিল, তাদের নির্দিষ্ট সুযোগসুবিধা দিয়েছিল। যদিও প্রায়শই, আইনি নিরক্ষরতার কারণে, বেশিরভাগই তাদের কয়েকটি সম্পর্কে সহজেই জানেন না এবং নিয়োগকর্তা এটি সম্পর্কে কোনও কথা বলতে কোনও তাড়াহুড়ো করেন না। এছাড়াও, কোনও মহিলাকে কোনও পদে নেওয়ার জন্য কোনও তাড়াহুড়া করছে না (যদিও এই কারণে তার অস্বীকার করার কোনও অধিকার নেই), কারণ গর্ভবতী মহিলারা আর ভাল কর্মী নন (হয় রক্ষণাবেক্ষণের জন্য বা কেবলমাত্র একটি নির্ধারিত অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য), এবং তাদের জন্য অনেক বেশি দায়বদ্ধতা রয়েছে।
তবে, সমস্ত অসুবিধা সত্ত্বেও, একজন গর্ভবতী মহিলার অবশ্যই নিশ্চিতভাবে জানা উচিত যে তিনি কী প্রাপ্য। চ্যানেল বিভাগে সানপাইন ২.২.০.৫55৫-৯6 "মহিলাদের কাজের অবস্থার জন্য স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তা" বিশিষ্ট রয়েছে।
যদি কোনও মহিলা এমন পরিস্থিতিতে কাজ করে যা তার (এবং শিশু) জন্য বিপজ্জনক বা কঠিন হতে পারে, তবে গড় বেতন বজায় রেখে তাকে অবশ্যই একটি সহজ চাকরিতে স্থানান্তরিত করতে হবে। এই শর্তগুলির মধ্যে রয়েছে: কঠোর শারীরিক পরিশ্রম, রাসায়নিক এবং তেজস্ক্রিয় পদার্থের সাথে কাজ করা, সংক্রামক রোগগুলির সাথে যোগাযোগ ইত্যাদি etc. এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে আপনার অবস্থানের শংসাপত্র এবং একটি বিবৃতি স্থানান্তরের জন্য অনুরোধ করতে হবে।
এছাড়াও, গর্ভবতী মহিলাকে বিভিন্ন ব্যবসায়িক ভ্রমণে, ওভারটাইম কাজ করার জন্য, সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং রাতের শিফটে পাঠানো যায় না। যদি আপনি অসুস্থ বোধ করেন (যদি আপনার কোনও চিকিত্সকের কাছ থেকে শংসাপত্র থাকে), তবে কার্যদিবসের দিনটি ছোট করা সম্ভব - এই ক্ষেত্রে, কাজের সময়গুলি অনুযায়ী মজুরি দেওয়া হয়।
গর্ভবতী মহিলারও গুলি চালানোর অধিকার নেই, ব্যতিক্রমটি হ'ল সংস্থার সম্পূর্ণ লিকুইডিকেশন। কোনও মহিলা যদি অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তির আওতায় কাজ করে তবে অবশ্যই তার অনুরোধে এটি বাড়ানো উচিত।
সুতরাং, গর্ভবতী মহিলারা প্রকৃতপক্ষে আইন দ্বারা সুরক্ষিত। তবে, দুর্ভাগ্যক্রমে, যদি তারা সরকারী সংস্থাগুলিতে কাজ না করে (যেখানে এটি দিয়ে সমস্ত কিছু কঠোর হয়), তবে বেশ কয়েকটি সমস্যা দেখা দিতে পারে। পেশাগত দক্ষতার অনুপস্থিতি বা অপ্রতুলতার কারণে একটি সহজ চাকরিতে স্থানান্তরিত হওয়ার অসম্ভবতা, নিয়মিত অসুস্থ ছুটিতে থাকা কর্মচারীর উপর কর্মচারী রাখার বিষয়ে নিয়োগকর্তা অনিচ্ছুক (ধ্রুবক হুমকির ক্ষেত্রে), ইত্যাদি। আপনি আদালতে এই সমস্ত সমস্যা সমাধান করতে পারেন, তবে এটি মহিলার এবং তার অনাগত সন্তানের স্বাস্থ্যের ক্ষতি করবে কিনা সে বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ (যেহেতু আদালতের মামলাগুলি দীর্ঘ সময় ধরে টানতে পারে, প্রচুর শক্তি এবং স্নায়ু গ্রহণ করে) ।
কোন কাজের গর্ভবতী মহিলার কারণে কি অর্থ প্রদান এবং ক্ষতিপূরণ হয়
গর্ভাবস্থার 7 তম মাসে মহিলাদের আইনত মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়া প্রয়োজন। এবং একই সময়ে, তারা তাদের 100% বেতন অনুযায়ী 140 দিন (প্রসবের আগে 70 এবং 70 পরে) জন্য ভাতার অধিকারী। জটিল প্রসব বা বেশ কয়েকটি সন্তানের জন্মের ক্ষেত্রে ছুটি যথাক্রমে 156 এবং 194 দিনের মধ্যে বৃদ্ধি করা হয়। এই সুবিধা একবার প্রদান করা হয় (কিছু ক্ষেত্রে, চুক্তি দ্বারা, এটি 2 ভাগে বিভক্ত করা যেতে পারে)। এই ছুটি এবং ভাতা পাওয়ার জন্য একজন মহিলাকে অবশ্যই তার কাজের জন্য অনেকগুলি দলিল আনতে হবে (অসুস্থ ছুটি, ছুটির আবেদন, সুবিধার জন্য আবেদন)।
ডিক্রিটি শেষ হওয়ার পরে, কোনও মহিলার অধিকার রয়েছে যে 3 বছর বয়সী বাচ্চার যত্ন নেওয়ার জন্য পিতামাতার ছুটিতে যাবেন। একই সাথে, তার জ্যেষ্ঠতা এবং স্থান সংরক্ষণ করা হয়। প্রথম দেড় বছরের জন্য, এটি তার বেতনের 40% হারে প্রদান করা হয় (এখন নতুন নিয়মের অধীনে গণনা আরও জটিল - 2 বছরের জন্য সমস্ত আয়কে বিবেচনা করা হয়)। আরও, অবকাশে অবৈতনিক (বিএসইসি দ্বারা ক্ষতিগ্রস্থ নাগরিকগণ সহ সুবিধাযুক্ত বিভাগগুলি বাদে) অবৈতনিক অবকাশ থাকবে।ছুটি দেওয়ার জন্য সমস্ত নথি অবশ্যই কাজের জায়গায় আনতে হবে (আবেদনের, সন্তানের জন্মের শংসাপত্র, পাসপোর্টের একটি অনুলিপি এবং স্বামীর কাজ থেকে একটি শংসাপত্র যা তিনি কিছু পান না, সেই সাথে নথিগুলিও বেনিফিট নিশ্চিত করে,)। এবং বেনিফিট নিজেই নিয়োগকর্তা দ্বারা গণনা করা হয়, এবং তারপরে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ (এফএসএফ, ফেডারেল ট্রেজারি) তাকে এর জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়।
কোনও মহিলা পিতামাতার ছুটিতে থাকার সময় যদি কোনও সংস্থা তলব করা হয় তবে সেখানে তার সুবিধা পাওয়ার জন্য তাকে অবশ্যই সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের কাছে সমস্ত নথি জমা দিতে হবে।
একটি শিশু 3 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে, একজন মহিলার তার আগের চাকরিতে ফিরে আসার অধিকার রয়েছে। যদি এটি অন্য কোনও কর্মচারী দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয় তবে অবশ্যই তার স্থানটি ফিরে আসতে হবে বা বিকল্প বিকল্প প্রস্তাব দেওয়া উচিত।
গর্ভবতী মহিলা এবং অল্প বয়স্ক মায়েদের রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা সুরক্ষিত, যদিও এই আইনগুলি সর্বদা সম্মানিত হয় না। অতএব, তাদের অধিকার রক্ষার জন্য নিজের অধিকারগুলি জানুন এবং নিজেকে প্রতারিত হতে দেবেন না।
