দুর্ভাগ্যক্রমে, পেশাদার হিসাবে আপনার সেরা দিকগুলি দেখানো সবসময় সম্ভব নয়। আপনি যদি চান যে আপনার বস আপনাকে লক্ষ্য করুন, আপনাকে সঠিক সুযোগের জন্য অপেক্ষা করতে হবে না। উদ্যোগী হত্তয়া.
একজন ভাল, বিবেকবান, যোগ্য কর্মচারী হওয়ার পক্ষে এটি যথেষ্ট নয়। নিজেকে প্রমাণ করার জন্য আপনারও সক্ষম হওয়া দরকার। এই দক্ষতা ব্যতীত, আপনি ক্যারিয়ারের সিঁড়ির এক দফা আটকে যাওয়ার ঝুঁকিটি চালান এবং আপনি কী সক্ষম তা কখনই প্রদর্শন করবেন না।
আপনার শক্তি চিহ্নিত করুন। এর মধ্যে ইতিবাচক ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং পেশাদার দক্ষতা এবং ক্ষমতা উভয়ই অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। বেশ কয়েকটি পয়েন্টের একটি তালিকা তৈরি করুন এবং এর প্রতিটিটির বিপরীতে এটি বোঝায় যে এই বা সেই দক্ষতা আপনাকে কীভাবে আপনার কাজে সহায়তা করে। যদি আপনি কর্মক্ষেত্রে আপনার শক্তির পুরো ব্যবহার না করে থাকেন তবে কী পরিস্থিতিতে তারা অনুমানমূলকভাবে আপনাকে সহায়তা করবে তা বিবেচনা করুন।
যাঁরা ক্যারিয়ারের মইয়ের শীর্ষে পৌঁছতে চান তাদের সামান্য সন্তুষ্ট হওয়া উচিত নয়। আপনার প্রয়োজনের চেয়ে বেশি করার চেষ্টা করুন। আপনার ম্যানেজারটিকে আনন্দিতভাবে অবাক করে দিন যে আপনি কেবল একজন বিবেকবান এবং পরিশ্রমী কর্মচারী নন, উদ্যোগ এবং উদাসীন ব্যক্তিও নন।
এখন যদি আপনি আত্মবিশ্বাসের সাথে আপনার প্রধান দায়িত্বগুলি মোকাবেলা করছেন তবে অতিরিক্ত প্রকল্প - কঠিন, শ্রম-নিবিড়, তবে আকর্ষণীয় হিসাবে নির্দ্বিধায় যোগাযোগ করুন। এই সেই মুহুর্তগুলি যা লোকদের তাদের দক্ষতা প্রদর্শন করতে সহায়তা করে। যদি আপনার বস আপনার সম্ভাব্যতা না দেখে এবং আপনার প্রার্থিতা নিজেই মনোনীত না করে, হতাশ হবেন না, কাজ করুন।
আপনার কাজের চাপ অনুকূলভাবে বিতরণ করুন। সমস্ত পরিচালকরা এমন কর্মচারীদের পক্ষে নয় যাঁরা গভীর রাত অবধি থাকেন বা সাপ্তাহিক ছুটিতে কাজের জন্য উপস্থিত হন। আপনাকে অবশ্যই দেখাতে হবে যে আপনি বর্তমানের ভারসাম্যগুলি সহজেই মোকাবেলা করতে পারবেন এবং পদোন্নতির যোগ্য এবং এটি নয় যে আপনি আপনার জীবন এবং স্বাস্থ্যকে একটি সাধারণ কারণের বেদীতে রাখার জন্য প্রস্তুত। আপনার বসের দক্ষতা প্রয়োজন, অকার্যকর নয়, যদিও সম্পূর্ণ, উত্সর্গ।
আপনার নিয়োগকর্তাকে দেখান যে আপনি নির্ভর করতে পারেন। স্বাভাবিকভাবেই, আপনি ম্যানেজারের কাছ থেকে প্রাপ্ত নির্দেশাবলী সম্পর্কে ভুলবেন না এবং বিভিন্ন কাজ সম্পাদনের সময় প্রতিষ্ঠিত সময়সীমা লঙ্ঘন করুন। নিজেকে একজন দায়িত্ববান, নির্ভরযোগ্য ব্যক্তি হিসাবে প্রতিষ্ঠা করুন। আপনি যে অস্বাভাবিক পরিস্থিতি পরিচালনা করতে পারেন, বিরোধগুলি সমাধান করতে এবং আপনার ভুলগুলি সংশোধন করতে পারেন তা প্রদর্শন করুন।
মনে রাখবেন যে কাজটি কেবল কার্য, রিপোর্ট এবং সংখ্যা সম্পর্কে নয়, এটি লোক সম্পর্কেও। একটি চমৎকার পেশাদার স্তরের পাশাপাশি, আপনাকে যোগাযোগের দক্ষতা প্রদর্শন করতে হবে। আপনি বিভিন্ন ধরণের লোকের সাথে সংযোগ করতে পারেন তা দেখান। কোনও বিতর্কিত, বিরক্তিকর ব্যক্তির পক্ষে ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে উঠে যাওয়ার জন্য সহকর্মীদের কাছে কোনও পদ্ধতির সন্ধান করতে না পারার পক্ষে এটি খুব কঠিন হবে।
